本地企業：提供靈活工作安排後 員工流失情況有所改善
靈活工作安排要求勞資政指導原則將在今年遲些時候推出。有本地企業觀察到提供靈活工作安排後，員工流失情況有所改善。新加坡中小企業商會表示，無法提供遠程辦公工作安排的僱主仍可從工作模式中做出調整。
在職母親要兼顧事業和照顧孩子向來不容易。對有一名11歲有特殊需求兒子的宋眉潔來說，要在事業和育兒之間取得平衡更為艱難。不過公司允許員工每周有兩天可居家辦公，每個月她也能額外拿兩小時的休假時間，這對她來說是莫大的幫助。
大華銀行副總裁宋眉潔說：「靈活性工作安排能夠讓我盡到需要的一些責任，還有在家裡我也能夠以一位媽媽的身份陪伴我的孩子。」
雖然靈活工作安排有助挽留員工，但僱主承認最初落實時難免遇到小問題，但公司如今已轉向注重員工的生產力。新加坡中小企業商會則鼓勵僱主通過運用人工智慧等方法提高靈活性。
新加坡中小企業商會會長洪煜說：「如何設計工作，有沒有可自動化的部分，以便讓員工只專注於只有在辦公室辦公才能應付的關鍵部分。」
他強調這對本地企業適應不斷改變的職場需求至關重要。
