人工智能技术快速发展，企业招聘的科技人才也有新趋势。受访人力资源顾问表示，除了人工智能治理专才，雇主也积极寻找掌握人工智能技术和网络安全的人才，今年的招聘需求同比增加约5%到10%。新传媒新闻记者发现，虽然这类新科技工作岗位的薪资比一般科技岗位高，但更难找到合适人选。
随着企业加大在人工智能方面的应用和投资，更多雇主希望招聘熟悉技术和法规的人工智能治理人员。但受访人力资源公司指出，市场上缺少这类专才，招聘时间可长达四个月。他们的年薪介于11万到21万元，比一般科技岗位高约一到两成。
任仕达科技领域销售与市场副总监鲁米表示：“必须对人工智能和机器学习有一定理解，不一定需要具备编程能力，但要清楚人工智能的运作原理和应用方式。这类岗位的门槛其实相对开放，通过提升技能，再认证课程、伦理培训，或是参与相关项目的经验，都有助加入人工智能治理领域。”
也有招聘公司指出，实际上一般科技职位，如软件工程师和数据科学家等现在也要求员工具备人工智能技术，增加招聘难度。
米高蒲志技术招聘高级顾问梁妙霞说：“随着企业对这类人才的要求提高，招聘时间一般会比以往长约三成。此外市场上的优质人选往往同时有多个工作机会，也使企业在争夺人才时面临更激烈的竞争。”
人力资源顾问也指出，比起过去对学历的重视，企业在寻找这类新兴专才时更看重人选的经验和沟通能力，包括是否曾经处理人工智能相关的项目，懂得管理利益相关者等，对新科技的进取心和热情也有加分作用。
