人工智慧技術快速發展，企業招聘的科技人才也有新趨勢。受訪人力資源顧問表示，除了人工智慧治理專才，僱主也積極尋找掌握人工智慧技術和網絡安全的人才，今年的招聘需求同比增加約5%到10%。新傳媒新聞記者發現，雖然這類新科技工作崗位的薪資比一般科技崗位高，但更難找到合適人選。
隨著企業加大在人工智慧方面的應用和投資，更多僱主希望招聘熟悉技術和法規的人工智慧治理人員。但受訪人力資源公司指出，市場上缺少這類專才，招聘時間可長達四個月。他們的年薪介於11萬到21萬元，比一般科技崗位高約一到兩成。
任仕達科技領域銷售與市場副總監魯米表示：「必須對人工智慧和機器學習有一定理解，不一定需要具備編程能力，但要清楚人工智慧的運作原理和應用方式。這類崗位的門檻其實相對開放，通過提升技能，再認證課程、倫理培訓，或是參與相關項目的經驗，都有助加入人工智慧治理領域。」
也有招聘公司指出，實際上一般科技職位，如軟體工程師和數據科學家等現在也要求員工具備人工智慧技術，增加招聘難度。
米高蒲志技術招聘高級顧問梁妙霞說：「隨著企業對這類人才的要求提高，招聘時間一般會比以往長約三成。此外市場上的優質人選往往同時有多個工作機會，也使企業在爭奪人才時面臨更激烈的競爭。」
人力資源顧問也指出，比起過去對學歷的重視，企業在尋找這類新興專才時更看重人選的經驗和溝通能力，包括是否曾經處理人工智慧相關的項目，懂得管理利益相關者等，對新科技的進取心和熱情也有加分作用。
