作为新加坡社会保障体系的核心支柱，中央公积金制度将迎来重要优化。中央公积金局 12 月 23 日（星期二）发文告提醒公众，明年 1 月起将同步落实六项调整措施，精准覆盖残障人士、年长雇员、平台人员等群体，通过强化账户积累、优化保障机制，更好地满足会员在退休养老与医疗保健方面的核心需求。
此次推出的六项调整措施已在今年财政预算及其他公开场合提前公布，整体聚焦 “精准赋能、强化保障”，主要受影响对象包括较低收入会员、年长会员及平台从业人员，具体调整内容清晰明确：
其一，扩大退休户头配对填补计划（Matched Retirement Savings Scheme）覆盖范围，将所有年龄符合条件的残障人士纳入保障。该计划通过政府配对补助的方式，鼓励个人、雇主或社区为残障人士的退休户头进行现金填补，55 岁以下的残障会员也可因此受益，更早积累退休储蓄，提升晚年生活保障水平。
其二，全新推出保健储蓄户头配对填补计划（Matched Medisave Scheme） 。针对 55 岁至 70 岁的新加坡公民，政府将按 1:1 的比例对其自愿向保健储蓄户头的现金填补进行配对补助，每年补助上限为 1000 新元。该计划面向房产年值不超过 2.1 万新元、个人月收入不超过 4000 新元，且保健储蓄账户存款低于基本要求一半的群体，资格每年自动评估，补助金将于次年发放，精准缓解年长低收入群体的医疗储备压力。
其三，优化终身护保计划（CareShield Life） 。政府将投入 41 亿新元额外援助，包括 34 亿新元的保健储蓄填补和 7 亿新元的保费津贴，同时将保费上调幅度限制在 35%，并于 2025 年至 2027 年逐步实施。调整后，该计划可覆盖公共医疗机构津贴医药费的九成，较目前约八成的覆盖比例显著提升，为会员应对长期护理需求提供更坚实的保障。
其四，调高平台人员公积金缴交率。自平台人员法令今年 1 月生效以来，1995 年 1 月 1 日后出生的平台人员已需额外缴交公积金，而 1995 年 1 月 1 日前出生的人员可自主选择是否额外缴纳。明年起，平台运营商需承担的缴交率将提升至 7%，平台人员的缴交率则按年龄分级，从 5.5% 至 15.5% 不等，进一步完善平台从业人员的社会保障权益。
其五，上调年长雇员公积金缴交率并延续过渡性公积金抵消计划（CPF Transition Offset） 。55 岁至 65 岁雇员的个人与雇主缴交率将分别上调 1 个百分点和 0.5 个百分点，总增幅达 1.5 个百分点，调整后该年龄层的总缴交率介于 25% 至 34%（其中 55 岁至 60 岁为 34%，60 岁至 65 岁为 25%）。过渡性抵消计划的延续，将帮助雇主平稳衔接成本变化，减轻企业负担。
其六，调高公积金每月薪金顶限。每月薪金顶限将从现行的 7400 元上调 600 元至 8000 元，每年薪金顶限仍维持 10.2 万新元不变。这一调整将使中高收入会员有机会积累更多退休储蓄，不过短期内实得收入会相应减少。据悉，每月薪金顶限自 2023 年 9 月起分四次逐步上调，此次调整后将完成向 8000 元目标的过渡，预计每 12 名雇员中约有 1 人受此影响。
公积金局相关负责人表示，此次多项调整形成政策合力，既通过配对补助、缴交率上调等方式强化账户积累，又通过保障范围扩容、计划优化提升服务精准度。为确保顺利衔接，会员可通过公积金局官网、手机应用等渠道查询自身适用的调整细则。明年 1 月各项措施正式落地后，将进一步夯实会员的退休与医疗保障基础，让公积金制度更好地适配不同群体的保障需求。
