作為新加坡社會保障體系的核心支柱，中央公積金制度將迎來重要優化。中央公積金局 12 月 23 日（星期二）發文告提醒公眾，明年 1 月起將同步落實六項調整措施，精準覆蓋殘障人士、年長雇員、平台人員等群體，通過強化帳戶積累、優化保障機制，更好地滿足會員在退休養老與醫療保健方面的核心需求。
此次推出的六項調整措施已在今年財政預算及其他公開場合提前公布，整體聚焦 「精準賦能、強化保障」，主要受影響對象包括較低收入會員、年長會員及平台從業人員，具體調整內容清晰明確：
其一，擴大退休戶頭配對填補計劃（Matched Retirement Savings Scheme）覆蓋範圍，將所有年齡符合條件的殘障人士納入保障。該計劃通過政府配對補助的方式，鼓勵個人、僱主或社區為殘障人士的退休戶頭進行現金填補，55 歲以下的殘障會員也可因此受益，更早積累退休儲蓄，提升晚年生活保障水平。
其二，全新推出保健儲蓄戶頭配對填補計劃（Matched Medisave Scheme） 。針對 55 歲至 70 歲的新加坡公民，政府將按 1:1 的比例對其自願向保健儲蓄戶頭的現金填補進行配對補助，每年補助上限為 1000 新元。該計劃面向房產年值不超過 2.1 萬新元、個人月收入不超過 4000 新元，且保健儲蓄帳戶存款低於基本要求一半的群體，資格每年自動評估，補助金將於次年發放，精準緩解年長低收入群體的醫療儲備壓力。
其三，優化終身護保計劃（CareShield Life） 。政府將投入 41 億新元額外援助，包括 34 億新元的保健儲蓄填補和 7 億新元的保費津貼，同時將保費上調幅度限制在 35%，並於 2025 年至 2027 年逐步實施。調整後，該計劃可覆蓋公共醫療機構津貼醫藥費的九成，較目前約八成的覆蓋比例顯著提升，為會員應對長期護理需求提供更堅實的保障。
其四，調高平台人員公積金繳交率。自平台人員法令今年 1 月生效以來，1995 年 1 月 1 日後出生的平台人員已需額外繳交公積金，而 1995 年 1 月 1 日前出生的人員可自主選擇是否額外繳納。明年起，平台運營商需承擔的繳交率將提升至 7%，平台人員的繳交率則按年齡分級，從 5.5% 至 15.5% 不等，進一步完善平台從業人員的社會保障權益。
其五，上調年長雇員公積金繳交率並延續過渡性公積金抵消計劃（CPF Transition Offset） 。55 歲至 65 歲雇員的個人與僱主繳交率將分別上調 1 個百分點和 0.5 個百分點，總增幅達 1.5 個百分點，調整後該年齡層的總繳交率介於 25% 至 34%（其中 55 歲至 60 歲為 34%，60 歲至 65 歲為 25%）。過渡性抵消計劃的延續，將幫助僱主平穩銜接成本變化，減輕企業負擔。
其六，調高公積金每月薪金頂限。每月薪金頂限將從現行的 7400 元上調 600 元至 8000 元，每年薪金頂限仍維持 10.2 萬新元不變。這一調整將使中高收入會員有機會積累更多退休儲蓄，不過短期內實得收入會相應減少。據悉，每月薪金頂限自 2023 年 9 月起分四次逐步上調，此次調整後將完成向 8000 元目標的過渡，預計每 12 名雇員中約有 1 人受此影響。
公積金局相關負責人表示，此次多項調整形成政策合力，既通過配對補助、繳交率上調等方式強化帳戶積累，又通過保障範圍擴容、計劃優化提升服務精準度。為確保順利銜接，會員可通過公積金局官網、手機應用等渠道查詢自身適用的調整細則。明年 1 月各項措施正式落地後，將進一步夯實會員的退休與醫療保障基礎，讓公積金制度更好地適配不同群體的保障需求。
