职总恒习的一项调查发现，超过九成的商业领袖和员工认为，职场指导对不同阶级和岗位的员工有益处。不过超过一半的商业领袖，却没有接受任何的正式训练，成为合格的职场指导导师。
为了更好地在工作环境上帮助员工，这名建筑公司老板选择进修，来提升职场指导技能。
职总恒习前学员方音得说：“当时报读是因为要提升自己的技能，然后报读了之后发现它里面有些技巧非常有效。其中一项就好像聆听这一方面，让我更理解他们在说什么东西，让我更有效率地带领我的团队。”
职总恒习今年3月向450名商业领袖和全职员工进行的调查发现，每四名商业领袖中就有三人希望发展职场指导技能来协助公司内的其他职员。
此外超过一半的员工也表达相同的意愿。八成受访者表示职场指导对于专业和个人发展至关重要。
职总恒习前学员许美伦说：“完成课程后，我发现自己能够更好地与同事沟通，当我们聚在一起解决问题时，我们现在能够以更开放和反思的态度进行对话，让我们找到更全面的解决方案，而不是匆忙下结论。”
调查显示，最有益处的五大职场指导相关技能，分别是提出强有力的提问，人际关系管理，有效沟通方式，积极聆听以及给予建设性反馈。
职总恒习助理总裁陈伟义说：“最重要的是我们积极提倡和帮助更多的企业和个人了解 指导能力是支持每位员工成长的工具，而不只是一种精英领导技能。我们也在不断变化的社会和工作场所中定期更新课程内容，及时加强和反映最佳指导原则、实践和方法的演变。”
商业领袖也认为未来五年优先关注的，除了有职场指导，还有培训和反馈机制。
