教育部兼人力部政务部长颜晓芳接受CAPITAL 958早班节目《城市早点名》访问。（视频截图：Facebook/Mediacorp CAPITAL 958 城市频道）
教育部兼人力部政务部长颜晓芳说，推出《职场公平法案》的其中一个用意是避免形成职场诉讼文化，打造和谐的工作环境。
颜晓芳接受CAPITAL 958早班节目《城市早点名》访问时说，国会前天（8日）通过的这项新法案明确了职场歧视的定义，让雇主、求职者和员工知道哪些行为构成职场歧视。
颜晓芳说，当局希望先通过调解方式解决职场问题。求职者和员工如果认为受到歧视，可通过公司内部程序提出申诉，或向劳资政公平与良好雇佣联盟求助。
她强调，雇主还是可以根据业务需要，在招聘时列明应聘者所需具备的条件。如果当局接到投诉，会进行调查，确定雇主的行为是否构成歧视。
“其实这个新的法令不是灵丹妙药。我认为如果要职场和谐，大家都要尽一份力，不止雇主，雇员和同事（也要共同努力）。当然政府也会加强支持这块。”
