教育部兼人力部政務部長顏曉芳接受CAPITAL 958早班節目《城市早點名》訪問。（視頻截圖：Facebook/Mediacorp CAPITAL 958 城市頻道）
教育部兼人力部政務部長顏曉芳說，推出《職場公平法案》的其中一個用意是避免形成職場訴訟文化，打造和諧的工作環境。
顏曉芳接受CAPITAL 958早班節目《城市早點名》訪問時說，國會前天（8日）通過的這項新法案明確了職場歧視的定義，讓僱主、求職者和員工知道哪些行為構成職場歧視。
顏曉芳說，當局希望先通過調解方式解決職場問題。求職者和員工如果認為受到歧視，可通過公司內部程序提出申訴，或向勞資政公平與良好僱傭聯盟求助。
她強調，僱主還是可以根據業務需要，在招聘時列明應聘者所需具備的條件。如果當局接到投訴，會進行調查，確定僱主的行為是否構成歧視。
「其實這個新的法令不是靈丹妙藥。我認為如果要職場和諧，大家都要盡一份力，不止僱主，雇員和同事（也要共同努力）。當然政府也會加強支持這塊。」
