柔佛州正准备在马来西亚开创先河，成为该国首个为技术工人提供优厚“高级”工资待遇的州属，特别是在与柔佛-新加坡经济特区（JS-SEZ）紧密相关的特定行业内。马来西亚副首相阿末扎希在11月3日举行的柔佛人才发展委员会（JTDC）的启动仪式上宣布了这一政策。
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根据马来西亚雇主联合会的最新数据，柔佛州政府承诺为那些持有与拟议经济特区相关特定行业学位的人才提供高达5,000令吉（约合1,146美元）的起薪，这一数字几乎是马来西亚学位持有者平均起薪2,700令吉的两倍。这一慷慨的薪酬提议，无疑是对技术工人技能和专业知识的一种认可和奖励。
柔佛州的高薪工资在马来西亚属于前所未有
阿末扎希强调，柔佛州政府的行动是为了确保那些持有文凭的人能够获得4,000令吉的溢价工资，而那些持有相当于学位的马来西亚技能证书（MSC）的人则能够获得5,000令吉的工资。他指出，这种做法在马来西亚是前所未有的，没有其他州属采取过类似的措施。
阿末扎希在柔佛州佩尔萨达国际会议中心的发布会上指出，鉴于新加坡在转换后的最低工资水平较高，马来西亚必须参与到留住技术工人的激烈竞争中。他提到，马来西亚的最低工资为1,700令吉，而新加坡的最低工资大约为1,500新元（约5,290令吉），这一差距必须通过提供更具竞争力的薪酬来弥补。
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尽管新加坡没有法定最低工资，但国家工资委员会（NWC）的职业累进工资（OPW）指导原则表明，从2024年7月起，行政助理的基准总工资已从2023年3月的1,500新元提高到至少1,800新元。这一调整反映了新加坡对劳动力价值的重视。
阿末扎希进一步解释说，JTDC将继续加强TVET生态系统，并提供高技能职业机会。为了防止人才外流，提供有竞争力的工资是关键，柔佛州通过引入高薪，旨在增加本地就业机会，确保对来自州内220多个职业技术教育与培训机构的工人和毕业生保持吸引力。
留住人才成为马来西亚亟待解决的重要难题
据当地媒体报道，阿末扎希还指示人力资源开发公司拨款2,000万令吉，以促进培训和人才招聘工作，进一步巩固柔佛州作为技术工人首选目的地的地位。
柔佛州首席部长翁哈菲兹加齐、高等教育部长赞比里阿都卡迪尔和人力资源部副部长阿都拉曼也出席了JTDC的启动仪式。首席部长翁哈菲兹加齐表示，JTDC人才中心将整合州内的所有教育和培训课程，以满足行业需求，并扩大与行业和高等教育机构在研究、设备供应和专业知识共享方面的合作伙伴关系。
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赞比里阿都卡迪尔指出，JS-SEZ目前有100,000个优质就业机会，其中74,000个此类工作机会尚待填补，JTDC的成立可以确保这些优质就业机会得到充分利用，目前只有约52,000个职位被填补，这表明人们渴望高薪和高质量的工作。
拟议的JS-经济特区旨在通过与新加坡的经济合作来促进柔佛州的经济增长，新马两国于2024年1月签署了谅解备忘录（MOU）。柔佛人才发展委员会的构想由首席部长翁哈菲兹加齐于今年7月首次提出，作为将柔佛州转变为发达国家计划的一部分。
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马来西亚统计局在今年早些时候对技术工人外流表示担忧，并敦促相关机构采取措施确保在国外工作的马来西亚人回国工作。JTDC的成立和相关政策的实施，正是为了应对这一挑战，通过以上努力，柔佛州不仅将为技术工人提供更高的薪酬，还将为他们的职业发展和生活质量提供更多的机会和保障。
