01 通货膨胀上升
新加坡今年上半年的通货膨胀率，预计将继续处于高位，要到下半年，随着全球通胀趋缓以及现有紧缩的国内人力市场有所缓解后，才会明显放缓。
本地今年全年的整体通胀率预计将介于5.5%至6.5%，去年则是6.1%。至于不包括住宿和私人交通成本在内的同一时期核心通胀率，预计将介于3.5%至4.5%，去年为4.1%。
新加坡金融管理局会继续关注经济增长和通胀的近期风险，并在今年4月检讨货币政策。金管局早前连续五次收紧货币政策，将继续抑制未来一年的通胀。
本地今年的通胀前景取决于外部和国内因素。
从外部因素来看，尽管全球能源和食品商品价格从2022年的高峰期回落，但仍处于高位，因此全球通胀率在短期内可能保持坚挺。此外，发达经济体的人力市场依然吃紧，对工资造成压力。
国内因素方面，企业可能会继续将高涨的进口成本、水电费和不断上升的劳动力成本转嫁给消费者。再加上房屋租金的强劲需求和拥车证配额的紧张，租金和汽车通胀预计将保持坚挺。
通货膨胀率高自然生活费就会上涨，很多人都表示生活成本涨了不少。
02 年长者生活成本高
生活费高涨，本地有近三分之一的受访年长者担心，他们至少有一半的可能性无法负担基本必需品或其他生活开销。
在去年8月，对6839名年龄介于57岁至76岁的新加坡人进行调查，了解他们对生活费的关注。
调查显示，有接近半数受访者（45%）担心会被迫降低生活水平，比例高于2020年5月病毒阻断措施期间进行的类似调查的38％。
受访年长者最担心自己负担不起的三个项目是医疗服务、水电费和处方药物。三分一的受访者（32%）预计他们将负担不起基本必需品或付不起账单，高于2020年5月的22%。
受影响最大的群体主要是：无业、被裁员或在病假中的受访者、仅接受过小学教育或没有受过教育者，以及居住在一至三房式组屋的年长者。这些年长者担心将被迫降低生活水平或动用储蓄和投资来解决生活开销。
03 年轻群体的困惑
不光年长群体，年轻群体也是面临着一定的问题。
同较年长的国人相比，本地较年轻的员工比较不愿意为了家庭或个人生活而减薪或降职。
政策研究所去年十月对1000多名在职国人进行调查，了解他们是否做好准备应付未来的工作需求、他们在工作上的抱负，以及对社会流动性的看法。
结果显示，年龄介于35岁到54岁，以及21岁到34岁的国人，分别只有49%和53%愿意为享有更多家庭和个人时间而接受较低工资或职位。相比之下，超过六成年龄在55岁以上的国人愿意做出这样的妥协。
调查也发现，三分之二的受访者认为，他们现有职位的工作方式将在未来几年出现重大改变，这样的看法在教育程度较高的受访者当中较为普遍。大约四分之三的受访者认为，他们很可能必须重新掌握技能以适应工作模式的变化，但持有同样看法的年长者较少。
虽然调查显示，大部分国人对政府的治国表现感到满意，但希望当局把更多注意力放在高生活费和房屋价格问题上。
04 对政府的期待
某机构在去年12月对1000多名国人进行调查。结果发现，将近六成（57%）的受访者对国家的现状感到满意，另外25%则感到不满。
整体而言，在婴儿潮时期出生的国人当中，有67%对现状感到满意；而半数的千禧一代也这么认为；X世代则有54%表示满意，但不满意的比率也最多，达到27%。
另外，近六成（57%）的受访者大致满意政府的表现，近四成（37%）的人则不满。其中，77%的国人认为，政府在法律和秩序方面表现卓越或良好。此外，超过半数的受访者也满意政府在公共卫生和经济管理的表现。
不过，认为政府在生活费和房屋价格方面的管理有待改善的受访者则分别占39%和37%。89%认为政府应该更关注生活费高涨的问题，而66%则希望政府可以做得更多，确保房屋价格是可负担得起的。
05 应对压力
生活成本和工作压力的增加，导致很多人都面临着一定的健康问题。
本地有超过2万2000名职员使用人力部推出的职场身心健康评估应iWorkHealth，评估结果显示三分之一的职员面对工作压力或过劳。
冠病疫情带来的工作需求和模式变化，建议政府和雇主进一步关心员工的身心健康，包括定期为员工进行身心健康评估。
新加坡企业发展局的计划如企业发展计划和生产力提升计划，在项目前后调查职员身心健康，测量项目除了员工的增值收益，也如何改善员工心理健康。
政府近期成立的心理健康跨部门工作小组，刚完成一系列公共咨询活动，接下来将检讨小组的各项建议。
要让更多公司注重关心员工，把支持职场身心健康纳入新的企业框架。
