一位15年资深的人力资源主管+猎头的告诉你！想加薪？
只有跳槽这条路！ ！
在15年的人力资源和猎头经验中，这位资深人力资源发现职业发展和薪资增长的关键在于…跳槽！
“薪酬倒挂”是一个常见的现象，老员工的薪资往往低于新员工。
在许多公司，通过长期服务来获得加薪的方式，每年的增长率大约只有2-10%。
然而，通过跳槽，薪资增长的幅度可以达到10-30%，甚至通过熟练的薪资谈判，30%以上的增长也并非罕见。
如果你担心频繁跳槽会影响你的简历，使得未来找工作变得困难，有以下建议（绝对是精华）：
1.掌握跳槽节奏
在一家公司工作满一年后，应该开始寻找新的机会。
要拿到30%或更高的薪资增长并不是一蹴而就的，通常需要通过多次申请和面试，甚至通过多个offer进行薪资谈判才能实现。因此，从开始寻找新机会到获得满意的薪资增长，应该预计需要大约半年时间。只要你的简历上没有连续两段工作经历都不满一年，基本上不会引起雇主对你频繁跳槽的质疑。
2.考虑公司的规模和职位级别
如果你目前在一家小公司工作，希望通过跳槽获得薪资增长，那么你应该向大公司投递简历，为什么？
很现实！因为小公司的薪资预算通常低于大公司。
如果你已经在一家大公司工作，但职位还不高！那么应该寻找更高级别的管理职位，如主管或经理。
如果仍然想寻找与当前职位相同级别的职位，那么就算薪水有所增长，也会非常有限。在一家公司担任小团队的主管，薪资可能是基层员工的2-3倍。
与其在一家公司慢慢被“煮”，不如去寻找新的机会，接受市场的挑战，拥抱变化。
