一位15年資深的人力資源主管+獵頭的告訴你！想加薪？
只有跳槽這條路！ ！
在15年的人力資源和獵頭經驗中，這位資深人力資源發現職業發展和薪資增長的關鍵在於…跳槽！
「薪酬倒掛」是一個常見的現象，老員工的薪資往往低於新員工。
在許多公司，通過長期服務來獲得加薪的方式，每年的增長率大約只有2-10%。
然而，通過跳槽，薪資增長的幅度可以達到10-30%，甚至通過熟練的薪資談判，30%以上的增長也並非罕見。
如果你擔心頻繁跳槽會影響你的簡歷，使得未來找工作變得困難，有以下建議（絕對是精華）：
1.掌握跳槽節奏
在一家公司工作滿一年後，應該開始尋找新的機會。
要拿到30%或更高的薪資增長並不是一蹴而就的，通常需要通過多次申請和面試，甚至通過多個offer進行薪資談判才能實現。因此，從開始尋找新機會到獲得滿意的薪資增長，應該預計需要大約半年時間。只要你的簡歷上沒有連續兩段工作經歷都不滿一年，基本上不會引起僱主對你頻繁跳槽的質疑。
2.考慮公司的規模和職位級別
如果你目前在一家小公司工作，希望通過跳槽獲得薪資增長，那麼你應該向大公司投遞簡歷，為什麼？
很現實！因為小公司的薪資預算通常低於大公司。
如果你已經在一家大公司工作，但職位還不高！那麼應該尋找更高級別的管理職位，如主管或經理。
如果仍然想尋找與當前職位相同級別的職位，那麼就算薪水有所增長，也會非常有限。在一家公司擔任小團隊的主管，薪資可能是基層員工的2-3倍。
與其在一家公司慢慢被「煮」，不如去尋找新的機會，接受市場的挑戰，擁抱變化。
