COMPASS互补专才评估框架是一个积分制系统，用于评估海外申请人的签证资格。该框架吸引从事专业人士、经理、执行人员和技术人员等前来工作和生活，以推动新加坡成为一个多样化、强大的人才市场。
该框架将于2023年9月1日开始实施，新申请人必须在框架系统下获得至少40分才能获得工作准证，而从2024年9月1日开始续签的申请人也将遵循这项框架。
No.1 COMPASS条件详细信息
C1.工资
在第1阶段，所有EP候选人必须达到EP合格工资，该工资随着年龄的增长而增加。
在第二阶段，COMPASS进一步说明了工资标准方面的部门差异。您的申请通过满足特定于您公司分类部门的当地PMET工资基准来获得积分，这些基准也是经过年龄调整的。
基准的年度更新将于每年3月公布，并适用于同年9月1日起提交的EP申请。本次更新将于2023年3月进行，并从2023年9月1日起应用，届时COMPASS对新的EP申请生效。
C2.学历
作为雇主，您有责任确保您的候选人的学历是真实的，并且是由认可的机构授予的。
● 从2023年9月1日起，在新的EP申请中，向MOM声明的学历资格，必须得到MOM网站上列出的背景筛选公司的验证证明的支持。
● 这是为了确保用于在COMPASS下得分的资格是真实的。
顶级机构：
具有顶级院校学历资格的EP候选人将在COMPASS上获得20分。
顶级院校包括：
● 基于QS世界大学排名的前100名大学，以及亚洲其他知名大学
● 新加坡的自治大学
● 在特定领域获得高度认可的机构/院校
同等学历：
持有同等学位资格的EP候选人，将在COMPASS上获得10分。
学位同等学历一般指：
● 在联合王国体系中被评估为与学士学位相当的外国资格（人力部参照国际认可机构确定这一点，例如英国国家国际资格和技能认可和评估信息中心（UK ENIC））。
● 获得行业广泛认可并得到相关部门机构认可的专业资格。
没有同等学位资格的候选人仍然可以通过在其他标准上获得足够的分数来通过 COMPASS。
C3.多样性
多元化的国籍组合丰富了公司的新想法和网络，并有助于建立更具包容性和弹性的员工队伍。
COMPASS为候选人的国籍在公司PMET员工中占一小部分的申请授予更多积分。如果您的公司申请引进其国籍目前占其PMET员工很大一部分的候选人，则不会获得积分。
候选人的国籍在公司PMET中所占的比例：
● 小于5%，得10分；
● 5%至25%，得10分；
● 大于等于25%，得0分；
如果您的公司雇用少于25名PMET员工，则您的申请默认得分为10分。
为了计算贵公司的国籍份额，您的PMET员工（包括永久居民）的国籍基于新加坡政府记录中护照上注明的国籍。
C4.支持当地就业
COMPASS鼓励那些努力为当地劳动力创造机会，并建立由本地和外国专业人士组成的互补团队的公司。
与同行业的同行相比，如果您的公司在PMET员工中的本地人比例相对较高，您的申请将获得更多积分。
公司在其行业中的本地PMET份额：
● 大于等于50%，得20分；
● 20%至50%，得10分；
● 小于20%，得0分；
如果您的公司雇用少于25名PMET员工，您的申请默认获得10分。
如果贵公司的本地PMET份额至少为70%（与整个经济规模的企业第20%位挂钩），您的申请将获得至少10分。
无论您的公司在其行业中处于什么位置，都是如此。通过这种方式，不会使当地PMET员工比例相对较高行业中的公司处于不利地位。
C5.技能奖励（短缺职业列表）
随着新加坡开始抓住新的经济机会，企业将需要获得熟练的人才来填补这些工作。政府与教育和培训机构以及三方伙伴密切合作，培训本地毕业生，并重新培训职业中期工人从事这些好工作。
然而，鉴于有限的本地劳动力和全球对人才的竞争，对熟练职位的需求也需要通过补充外国劳动力来满足。
短缺职业清单（SOL）认可需要高度专业化技能的职业的EP持有人，这些职业目前在当地劳动力中短缺。短缺职业清单上的工作，可+20分。
SOL由一个强大的评估过程决定，该过程考虑了行业需求和当地劳动力发展工作。
如果您的候选人的国籍占您公司PMET的三分之一或更高，则他们的奖励积分将从+20减少到+10。这鼓励了企业的弹性和多样性，特别是在需要关键技能的领域。
在SOL上申请特定技术职业的候选人，也可能有资格获得更长的5年期限的EP。
C6.战略经济优先事项奖励
新加坡寻求锚定和发展，能够为新加坡经济的创新能力做出贡献，加强新加坡经济竞争力的公司，这些公司也应该具有为当地人提供良好工作的规模或潜力。
该奖励旨在鼓励根据我们的战略经济优先事项参与一系列合格计划的公司。这些公司与经济机构合作开展雄心勃勃的投资、创新和国际化活动，或被全国工会大会 （NTUC） 认可的公司，作为公司和劳动力转型活动的强大合作伙伴。
公司符合投资、创新、国际化或公司和劳动力转型业务的具体评估标准，可+10分；
*PMET员工少于25人的小公司，默认在C3和C4项上各得10分。
*如果候选人的国籍在公司的PMET中所占比例为三分之一或更高，则技能技能奖金将减少到10分。
