COMPASS互補專才評估框架是一個積分制系統，用於評估海外申請人的簽證資格。該框架吸引從事專業人士、經理、執行人員和技術人員等前來工作和生活，以推動新加坡成為一個多樣化、強大的人才市場。
該框架將於2023年9月1日開始實施，新申請人必須在框架系統下獲得至少40分才能獲得工作準證，而從2024年9月1日開始續簽的申請人也將遵循這項框架。
No.1 COMPASS條件詳細信息
C1.工資
在第1階段，所有EP候選人必須達到EP合格工資，該工資隨著年齡的增長而增加。
在第二階段，COMPASS進一步說明了工資標準方面的部門差異。您的申請通過滿足特定於您公司分類部門的當地PMET工資基準來獲得積分，這些基準也是經過年齡調整的。
基準的年度更新將於每年3月公布，並適用於同年9月1日起提交的EP申請。本次更新將於2023年3月進行，並從2023年9月1日起應用，屆時COMPASS對新的EP申請生效。
C2.學歷
作為僱主，您有責任確保您的候選人的學歷是真實的，並且是由認可的機構授予的。
● 從2023年9月1日起，在新的EP申請中，向MOM聲明的學歷資格，必須得到MOM網站上列出的背景篩選公司的驗證證明的支持。
● 這是為了確保用於在COMPASS下得分的資格是真實的。
頂級機構：
具有頂級院校學歷資格的EP候選人將在COMPASS上獲得20分。
頂級院校包括：
● 基於QS世界大學排名的前100名大學，以及亞洲其他知名大學
● 新加坡的自治大學
● 在特定領域獲得高度認可的機構/院校
同等學歷：
持有同等學位資格的EP候選人，將在COMPASS上獲得10分。
學位同等學歷一般指：
● 在聯合王國體系中被評估為與學士學位相當的外國資格（人力部參照國際認可機構確定這一點，例如英國國家國際資格和技能認可和評估信息中心（UK ENIC））。
● 獲得行業廣泛認可並得到相關部門機構認可的專業資格。
沒有同等學位資格的候選人仍然可以通過在其他標準上獲得足夠的分數來通過 COMPASS。
C3.多樣性
多元化的國籍組合豐富了公司的新想法和網絡，並有助於建立更具包容性和彈性的員工隊伍。
COMPASS為候選人的國籍在公司PMET員工中占一小部分的申請授予更多積分。如果您的公司申請引進其國籍目前占其PMET員工很大一部分的候選人，則不會獲得積分。
候選人的國籍在公司PMET中所占的比例：
● 小於5%，得10分；
● 5%至25%，得10分；
● 大於等於25%，得0分；
如果您的公司雇用少於25名PMET員工，則您的申請默認得分為10分。
為了計算貴公司的國籍份額，您的PMET員工（包括永久居民）的國籍基於新加坡政府記錄中護照上註明的國籍。
C4.支持當地就業
COMPASS鼓勵那些努力為當地勞動力創造機會，並建立由本地和外國專業人士組成的互補團隊的公司。
與同行業的同行相比，如果您的公司在PMET員工中的本地人比例相對較高，您的申請將獲得更多積分。
公司在其行業中的本地PMET份額：
● 大於等於50%，得20分；
● 20%至50%，得10分；
● 小於20%，得0分；
如果您的公司雇用少於25名PMET員工，您的申請默認獲得10分。
如果貴公司的本地PMET份額至少為70%（與整個經濟規模的企業第20%位掛鉤），您的申請將獲得至少10分。
無論您的公司在其行業中處於什麼位置，都是如此。通過這種方式，不會使當地PMET員工比例相對較高行業中的公司處於不利地位。
C5.技能獎勵（短缺職業列表）
隨著新加坡開始抓住新的經濟機會，企業將需要獲得熟練的人才來填補這些工作。政府與教育和培訓機構以及三方夥伴密切合作，培訓本地畢業生，並重新培訓職業中期工人從事這些好工作。
然而，鑒於有限的本地勞動力和全球對人才的競爭，對熟練職位的需求也需要通過補充外國勞動力來滿足。
短缺職業清單（SOL）認可需要高度專業化技能的職業的EP持有人，這些職業目前在當地勞動力中短缺。短缺職業清單上的工作，可+20分。
SOL由一個強大的評估過程決定，該過程考慮了行業需求和當地勞動力發展工作。
如果您的候選人的國籍占您公司PMET的三分之一或更高，則他們的獎勵積分將從+20減少到+10。這鼓勵了企業的彈性和多樣性，特別是在需要關鍵技能的領域。
在SOL上申請特定技術職業的候選人，也可能有資格獲得更長的5年期限的EP。
C6.戰略經濟優先事項獎勵
新加坡尋求錨定和發展，能夠為新加坡經濟的創新能力做出貢獻，加強新加坡經濟競爭力的公司，這些公司也應該具有為當地人提供良好工作的規模或潛力。
該獎勵旨在鼓勵根據我們的戰略經濟優先事項參與一系列合格計劃的公司。這些公司與經濟機構合作開展雄心勃勃的投資、創新和國際化活動，或被全國工會大會 （NTUC） 認可的公司，作為公司和勞動力轉型活動的強大合作夥伴。
公司符合投資、創新、國際化或公司和勞動力轉型業務的具體評估標準，可+10分；
*PMET員工少於25人的小公司，默認在C3和C4項上各得10分。
*如果候選人的國籍在公司的PMET中所占比例為三分之一或更高，則技能技能獎金將減少到10分。
