新加坡大学毕业生找工作，真的越来越难了吗？
新加坡人力部（MOM）最新公布的数据显示，截至2026年6月，新加坡六所自治大学最新一届约1.8万名毕业生中，约3600人仍在求职，相当于每五名毕业生中，就有一人还在找工作。
这六所大学也包括新加坡国立大学（NUS）、南洋理工大学（NTU）、新加坡管理大学（SMU）等。
不过，“五分之一仍在求职”并不等于“五分之一没有找到全职工作”。如果把这组最新数据和NUS自己的毕业生就业调查放在一起看，会发现现在的新加坡毕业生就业市场，真正发生的变化可能不是“找不到工作”，而是找到理想工作的时间正在变长，竞争也更加明显。
五分之一仍在求职，到底意味着什么？
根据新加坡人力部公布的数据，截至2026年6月，六所自治大学最新一届约1.8万名毕业生中，约9100人已经就业，约3600人仍在求职，另外约5400人暂时没有进入劳动市场，其中包括继续升学、休息或有其他个人安排的人。
在18000名应届毕业生中，9100人已找到工作，5400人未进入劳动力市场，主要原因是自愿退出。
图片：CMG
也就是说，新闻里最受关注的“20%”，准确来说是：
约五分之一毕业生仍然在积极寻找工作。
它并不是“20%的人没有全职工作”，也不包括那些已经从事兼职、临时工作或自由职业的人。
而且，如果把观察时间拉长，就业情况会明显改善。人力部数据显示，2025届大学毕业生中，约九成人在毕业后12个月内已经找到工作。
所以，这组数据更像是在告诉我们：现在毕业后立刻拿到满意offer，没有前几年那么容易了。
企业招聘更加谨慎，毕业生也可能花更长时间比较岗位、等待机会。对于准备毕业的学生来说，“毕业前后几个月”正在成为求职竞争最激烈的一段时期。
放到NUS来看，就业情况怎么样？
既然这组数据包含NUS，那么NUS学生的情况到底如何？
根据NUS公布的2025年毕业生就业调查（Graduate Employment Survey），在进入劳动市场的NUS应届毕业生中，89.8%在完成期末考试约六个月内已经取得就业安排。
其中，约75.2%属于全职永久就业。
这意味着，NUS毕业生整体就业表现依然保持在较高水平，但“有工作”和“马上找到理想的全职工作”，已经不能完全画等号。
不同专业之间的就业和薪资差异也非常明显。
以NUS Computing为例，2025年毕业生全职永久就业月薪中位数中：
Computer Science（计算机科学）：约6400新元
Business Artificial Intelligence Systems（商业人工智能系统，原Information Systems）：约6000新元
Information Security（信息安全）：约6000新元
Business Analytics（商业分析）：约5700新元
这些专业依然保持较强的薪资竞争力。
但这并不代表读热门专业就一定可以轻松找到工作。尤其是在科技行业经历高速扩张之后，企业招聘明显更加看重候选人的实际技能、实习经历和岗位匹配度。
对NUS学生来说，学校背景仍然是一张很有分量的入场券，但它已经越来越难成为“毕业即拿offer”的保证。
对NUS学生来说，现在更应该准备什么？
如果你还在NUS读书，这组数据真正值得关注的，不是“五分之一”这个数字本身，而是求职节奏正在发生变化。
第一件事，是尽量不要等到毕业才开始找工作。
提前关注目标行业、毕业生项目和实习机会，可以让你更早知道企业到底需要什么。尤其是竞争激烈的岗位，很多准备其实从大二、大三就已经开始。
第二，是让自己的经历和目标岗位真正匹配。
与其一份简历投几十家公司，不如针对不同岗位调整自己的项目经历、技能和简历重点。比如申请数据分析岗位，就应该把数据处理、Python、SQL、可视化等经历写清楚；申请市场、咨询或商业岗位，则要突出研究、沟通、解决问题和项目经验。
第三，是不要只盯着最热门的几个行业。
大厂、金融、咨询当然依然有吸引力，但竞争也最集中。求职时可以同时关注不同规模的企业和不同类型的岗位，把第一份工作看成职业发展的起点，而不是一次就决定未来十年的终点。
NUS的学历依然具备很强的认可度，但在现在的就业市场里，真正拉开差距的，越来越是学历之外的实习、项目、技能和求职准备。
📌 要点总结✦ 五分之一仍在求职，不等于五分之一没有全职工作
MOM最新数据显示，截至2026年6月，六所自治大学最新一届毕业生中约20%仍在积极求职；如果把时间拉长到毕业后12个月，2025届毕业生约九成已经找到工作。✦ NUS毕业生整体就业表现仍然较强
NUS 2025年毕业生就业调查显示，进入劳动市场的应届毕业生中，89.8%在完成期末考试约六个月内取得就业安排，75.2%属于全职永久就业，部分计算机相关专业月薪中位数仍在5700至6400新元左右。✦ 名校学历依然重要，但求职准备正在变得更重要
对NUS学生来说，更现实的策略是提前准备实习和项目经历，根据目标岗位强化技能并精准投递，同时适当扩大行业和岗位选择范围。 > 大学文凭依然是一张重要的入场券，但现在的就业市场，比过去更考验你能不能把这张牌打好。
