新加坡大學畢業生找工作，真的越來越難了嗎？
新加坡人力部（MOM）最新公布的數據顯示，截至2026年6月，新加坡六所自治大學最新一屆約1.8萬名畢業生中，約3600人仍在求職，相當於每五名畢業生中，就有一人還在找工作。
這六所大學也包括新加坡國立大學（NUS）、南洋理工大學（NTU）、新加坡管理大學（SMU）等。
不過，「五分之一仍在求職」並不等於「五分之一沒有找到全職工作」。如果把這組最新數據和NUS自己的畢業生就業調查放在一起看，會發現現在的新加坡畢業生就業市場，真正發生的變化可能不是「找不到工作」，而是找到理想工作的時間正在變長，競爭也更加明顯。
五分之一仍在求職，到底意味著什麼？
根據新加坡人力部公布的數據，截至2026年6月，六所自治大學最新一屆約1.8萬名畢業生中，約9100人已經就業，約3600人仍在求職，另外約5400人暫時沒有進入勞動市場，其中包括繼續升學、休息或有其他個人安排的人。
在18000名應屆畢業生中，9100人已找到工作，5400人未進入勞動力市場，主要原因是自願退出。
圖片：CMG
也就是說，新聞里最受關注的「20%」，準確來說是：
約五分之一畢業生仍然在積極尋找工作。
它並不是「20%的人沒有全職工作」，也不包括那些已經從事兼職、臨時工作或自由職業的人。
而且，如果把觀察時間拉長，就業情況會明顯改善。人力部數據顯示，2025屆大學畢業生中，約九成人在畢業後12個月內已經找到工作。
所以，這組數據更像是在告訴我們：現在畢業後立刻拿到滿意offer，沒有前幾年那麼容易了。
企業招聘更加謹慎，畢業生也可能花更長時間比較崗位、等待機會。對於準備畢業的學生來說，「畢業前後幾個月」正在成為求職競爭最激烈的一段時期。
放到NUS來看，就業情況怎麼樣？
既然這組數據包含NUS，那麼NUS學生的情況到底如何？
根據NUS公布的2025年畢業生就業調查（Graduate Employment Survey），在進入勞動市場的NUS應屆畢業生中，89.8%在完成期末考試約六個月內已經取得就業安排。
其中，約75.2%屬於全職永久就業。
這意味著，NUS畢業生整體就業表現依然保持在較高水平，但「有工作」和「馬上找到理想的全職工作」，已經不能完全畫等號。
不同專業之間的就業和薪資差異也非常明顯。
以NUS Computing為例，2025年畢業生全職永久就業月薪中位數中：
Computer Science（計算機科學）：約6400新元
Business Artificial Intelligence Systems（商業人工智慧系統，原Information Systems）：約6000新元
Information Security（信息安全）：約6000新元
Business Analytics（商業分析）：約5700新元
這些專業依然保持較強的薪資競爭力。
但這並不代表讀熱門專業就一定可以輕鬆找到工作。尤其是在科技行業經歷高速擴張之後，企業招聘明顯更加看重候選人的實際技能、實習經歷和崗位匹配度。
對NUS學生來說，學校背景仍然是一張很有分量的入場券，但它已經越來越難成為「畢業即拿offer」的保證。
對NUS學生來說，現在更應該準備什麼？
如果你還在NUS讀書，這組數據真正值得關注的，不是「五分之一」這個數字本身，而是求職節奏正在發生變化。
第一件事，是儘量不要等到畢業才開始找工作。
提前關注目標行業、畢業生項目和實習機會，可以讓你更早知道企業到底需要什麼。尤其是競爭激烈的崗位，很多準備其實從大二、大三就已經開始。
第二，是讓自己的經歷和目標崗位真正匹配。
與其一份簡歷投幾十家公司，不如針對不同崗位調整自己的項目經歷、技能和簡歷重點。比如申請數據分析崗位，就應該把數據處理、Python、SQL、可視化等經歷寫清楚；申請市場、諮詢或商業崗位，則要突出研究、溝通、解決問題和項目經驗。
第三，是不要只盯著最熱門的幾個行業。
大廠、金融、諮詢當然依然有吸引力，但競爭也最集中。求職時可以同時關注不同規模的企業和不同類型的崗位，把第一份工作看成職業發展的起點，而不是一次就決定未來十年的終點。
NUS的學歷依然具備很強的認可度，但在現在的就業市場裡，真正拉開差距的，越來越是學歷之外的實習、項目、技能和求職準備。
📌 要點總結✦ 五分之一仍在求職，不等於五分之一沒有全職工作
MOM最新數據顯示，截至2026年6月，六所自治大學最新一屆畢業生中約20%仍在積極求職；如果把時間拉長到畢業後12個月，2025屆畢業生約九成已經找到工作。✦ NUS畢業生整體就業表現仍然較強
NUS 2025年畢業生就業調查顯示，進入勞動市場的應屆畢業生中，89.8%在完成期末考試約六個月內取得就業安排，75.2%屬於全職永久就業，部分計算機相關專業月薪中位數仍在5700至6400新元左右。✦ 名校學歷依然重要，但求職準備正在變得更重要
對NUS學生來說，更現實的策略是提前準備實習和項目經歷，根據目標崗位強化技能並精準投遞，同時適當擴大行業和崗位選擇範圍。 > 大學文憑依然是一張重要的入場券，但現在的就業市場，比過去更考驗你能不能把這張牌打好。
