“工资条上多了几百块，但心却更累了。”这是许多新加坡打工人的真实心声。
新加坡人力部发布的《2025年工资实践报告》，新加坡打工人的实际工资涨了4%，通胀也降到了0.9%，超过八成的企业都赚了钱。从账面上看，这是近年来最好的一年。
可就在前几天发布的另一份调查，却给这份喜悦浇了一盆冷水。新加坡员工对自己的薪水感到满意的，只有不到40%。
工资涨了
可大部分人却不满意
5月25日，Jobstreet by SEEK的调查发现，高达71%的新加坡员工认为自己的薪酬是“公平或合理的”。可真正感到满意的人，却只有37%。另有27%的人明确表示不满意，剩下36%的人抱着“无所谓”的态度。
在亚太八个主要国家和地区里排名倒数第二，仅仅比中国香港好一点。就连印尼、菲律宾和马来西亚的打工人都比新加坡人更满意自己的收入。
也就是说，大多数人并不觉得公司亏待了自己，但心里就是不舒服。这种“合理但不满意”的矛盾心理，正是理解新加坡职场现状的关键。
这就怪了：明明钱包鼓了一点，为什么大家反而高兴不起来？
涨了个寂寞
工资还没物价涨的快？
最主要的原因是通胀把购买力吃掉了。
虽然2025年的通胀率降到了0.9%，但之前几年物价已经涨了一大截。根据美国咨询公司美世(Mercer)发布的《食品杂货价格趋势》报告显示过去10年（2015-2025年），新加坡食品价格平均上涨了24%，其中食用盐上涨120%、苏打水上涨86%、香蕉上涨58%、马铃薯上涨47%。食品价格指数过去三年累计上涨了22%，但工资涨幅远远没跟上。
有网友在脸书上发帖称，点一杯咖啡加一份面包就花了6新币。
在新加坡中央医院的素食摊点了一盘米粉加3样菜，竟被收费8新币。
有网友称，物价涨了10%，我的薪水只涨了不到5%。这不平衡，太不公平了！
90%的新加坡人仍然感受到物价上涨的压力，超过四成的人坦言每月开支有点吃力。薪水不算低，但是真的开心不起来。
更让人担心的是，2026年的核心通胀预期又被上调了，物价的苦日子还没到头。
还有比物价更绝望的
比物价上涨更让人心累的，是另一种无力感：干得多，却拿不到相应的回报。有很多员工抱怨的不是数字本身，而是觉得自己付出的努力没有被看见、被回报。工作量越来越大，责任越来越重，但薪水纹丝不动，晋升遥遥无期。这种感觉——被辜负、被忽视——比拿到一个“还行”的工资数字更让人沮丧。
比这更让人无力的，是公司加薪机制的不透明。77%的员工希望公司公开薪资范围，超过一半的人说，如果招聘广告不写明薪水，他们根本懒得申请。
调查发现，雇主和员工之间存在巨大的认知鸿沟。当被问及“员工最关心什么”时，只有29%的雇主选择了“薪资和工作稳定性”。但事实上，高达59%的员工把这两样排在了第一位。
企业根本不了解员工真正想要什么，大大低估了员工对钱和饭碗的在意程度。虽然93%的公司说2026年会调薪，但给老员工的涨幅平均只有3%到6%，远远低于跳槽能带来的涨幅。
哪些行业在2026年最有钱景？
那么，在加薪机制不透明、老员工涨幅有限的情况下，打工人还能做些什么？
答案是：投资自己，掌握稀缺技能。有些行业的薪资涨得确实不错，但不同赛道差距很大。
科技和人工智能行业预计涨8%到12%，AI部署、云工程的人才非常抢手。金融服务涨5%到8%，数字化和合规岗位紧缺。保险和ESG（可持续发展）各涨4%到7%左右，绿色经济政策推动了不少新岗位。医疗保健涨3%到6%，老龄化社会持续需要人。
具体到高薪职位：
财务经理一年大概能拿到9.9万到17.6万新元；
项目经理12万到24万；
做AI方向的资深软件工程师9万到18万，顶尖的更高；
量化交易员或投行董事总经理，年薪20万新元以上，年终奖还有3到6个月。
IT行业2026年预计新增8万多个岗位，平均起薪5140新元；
金融保险新增4万多个岗位，起薪4880新元；
工程制造新增3万多个岗位，起薪4720新元。
不过要提醒一句：真正让你值钱的不是随便跳槽，而是掌握稀缺技能。比如懂AI的软件工程师，薪水明显高出一截。选对一个有潜力的赛道，沉下心把专业技能做深，才是长期涨薪的核心。
