「工資條上多了幾百塊，但心卻更累了。」這是許多新加坡打工人的真實心聲。
新加坡人力部發布的《2025年工資實踐報告》，新加坡打工人的實際工資漲了4%，通脹也降到了0.9%，超過八成的企業都賺了錢。從帳面上看，這是近年來最好的一年。
可就在前幾天發布的另一份調查，卻給這份喜悅澆了一盆冷水。新加坡員工對自己的薪水感到滿意的，只有不到40%。
工資漲了
可大部分人卻不滿意
5月25日，Jobstreet by SEEK的調查發現，高達71%的新加坡員工認為自己的薪酬是「公平或合理的」。可真正感到滿意的人，卻只有37%。另有27%的人明確表示不滿意，剩下36%的人抱著「無所謂」的態度。
在亞太八個主要國家和地區里排名倒數第二，僅僅比中國香港好一點。就連印尼、菲律賓和馬來西亞的打工人都比新加坡人更滿意自己的收入。
也就是說，大多數人並不覺得公司虧待了自己，但心裡就是不舒服。這種「合理但不滿意」的矛盾心理，正是理解新加坡職場現狀的關鍵。
這就怪了：明明錢包鼓了一點，為什麼大家反而高興不起來？
漲了個寂寞
工資還沒物價漲的快？
最主要的原因是通脹把購買力吃掉了。
雖然2025年的通脹率降到了0.9%，但之前幾年物價已經漲了一大截。根據美國諮詢公司美世(Mercer)發布的《食品雜貨價格趨勢》報告顯示過去10年（2015-2025年），新加坡食品價格平均上漲了24%，其中食用鹽上漲120%、蘇打水上漲86%、香蕉上漲58%、馬鈴薯上漲47%。食品價格指數過去三年累計上漲了22%，但工資漲幅遠遠沒跟上。
有網友在臉書上發帖稱，點一杯咖啡加一份麵包就花了6新幣。
在新加坡中央醫院的素食攤點了一盤米粉加3樣菜，竟被收費8新幣。
有網友稱，物價漲了10%，我的薪水只漲了不到5%。這不平衡，太不公平了！
90%的新加坡人仍然感受到物價上漲的壓力，超過四成的人坦言每月開支有點吃力。薪水不算低，但是真的開心不起來。
更讓人擔心的是，2026年的核心通脹預期又被上調了，物價的苦日子還沒到頭。
還有比物價更絕望的
比物價上漲更讓人心累的，是另一種無力感：乾得多，卻拿不到相應的回報。有很多員工抱怨的不是數字本身，而是覺得自己付出的努力沒有被看見、被回報。工作量越來越大，責任越來越重，但薪水紋絲不動，晉升遙遙無期。這種感覺——被辜負、被忽視——比拿到一個「還行」的工資數字更讓人沮喪。
比這更讓人無力的，是公司加薪機制的不透明。77%的員工希望公司公開薪資範圍，超過一半的人說，如果招聘廣告不寫明薪水，他們根本懶得申請。
調查發現，僱主和員工之間存在巨大的認知鴻溝。當被問及「員工最關心什麼」時，只有29%的僱主選擇了「薪資和工作穩定性」。但事實上，高達59%的員工把這兩樣排在了第一位。
企業根本不了解員工真正想要什麼，大大低估了員工對錢和飯碗的在意程度。雖然93%的公司說2026年會調薪，但給老員工的漲幅平均只有3%到6%，遠遠低於跳槽能帶來的漲幅。
哪些行業在2026年最有錢景？
那麼，在加薪機制不透明、老員工漲幅有限的情況下，打工人還能做些什麼？
答案是：投資自己，掌握稀缺技能。有些行業的薪資漲得確實不錯，但不同賽道差距很大。
科技和人工智慧行業預計漲8%到12%，AI部署、雲工程的人才非常搶手。金融服務漲5%到8%，數字化和合規崗位緊缺。保險和ESG（可持續發展）各漲4%到7%左右，綠色經濟政策推動了不少新崗位。醫療保健漲3%到6%，老齡化社會持續需要人。
具體到高薪職位：
財務經理一年大概能拿到9.9萬到17.6萬新元；
項目經理12萬到24萬；
做AI方向的資深軟體工程師9萬到18萬，頂尖的更高；
量化交易員或投行董事總經理，年薪20萬新元以上，年終獎還有3到6個月。
IT行業2026年預計新增8萬多個崗位，平均起薪5140新元；
金融保險新增4萬多個崗位，起薪4880新元；
工程製造新增3萬多個崗位，起薪4720新元。
不過要提醒一句：真正讓你值錢的不是隨便跳槽，而是掌握稀缺技能。比如懂AI的軟體工程師，薪水明顯高出一截。選對一個有潛力的賽道，沉下心把專業技能做深，才是長期漲薪的核心。
