新加坡政府10月19日宣布接受全國工資理事會（NWC）2026/2027年度工資指導原則，建議低薪員工加薪6%至8%，是2021年推出量化指導以來最高的一次。
指導原則適用於每月總薪金不超過2800新元的員工，執行期從今年12月1日到明年11月30日。據AsiaOne報道，建議按公司狀況分四檔：業績好、前景樂觀的，加薪取6%至8%的高端，或至少加135至170新元，以較高者為準；業績好但前景不明朗的，取區間中段；業績不理想但仍有盈利的，取低端或至少加120新元；今年新增第四檔，即沒有盈利的公司，也建議至少加120新元。主席謝福華說，新增第四檔是這次的重要改變。
新加坡人力部的新聞稿指出，今年前三季經濟同比增長6%，上半年勞動生產率提高3.8%，因此鼓勵僱主以「正面傾向」看待加薪和浮動花紅，並按自身業績和前景調整。指導原則不具法律約束力，但漸進式加薪補貼計劃已延長到2028年底，給合格低薪員工加薪的僱主可獲過渡性補助。
實操建議：11月底前核對公司月薪2800新元以下的員工名單，判斷自家屬於哪一檔，預留加薪預算，從12月工資起落實。
