2027年，新加坡就業准證（Employment Pass，簡稱EP）的最低合格月薪門檻將上調。對於計劃申請EP的個人，以及準備為員工辦理准證的企業來說，現在就需要結合申請時間，重新評估是否符合要求。除了薪資，還應關注年齡、學歷、COMPASS評分，以及僱主公司的實際經營情況。
01 2027年EP薪資門檻具體提高多少？
EP最低合格月薪根據行業和年齡確定。2027年新申請的薪資要求將上調，具體變化如下：
另外，新申請與續簽分別何時適用？
新申請：2027年1月1日起遞交的申請，直接按新門檻審核。
續簽：2028年1月1日起到期的EP續簽，按新門檻審核；2028年之前到期的續簽，仍按現行標準。
這意味著，新申請與續簽適用新門檻的時間不同。現有EP持有人應重點核對自己的准證到期日，無須僅因2027年新申請門檻上調，就立即加薪或重新申請。
02 申請EP，除薪資外還有哪些要求？
前文介紹的最低合格月薪是EP申請的第一階段要求。達到這一門檻後，還須通過COMPASS（互補專才評估框架），綜合評估個人條件和僱主公司的員工結構。
COMPASS具體如何評分？ COMPASS設有四項基礎指標，每項可獲得0、10或20分，另設兩項加分指標。總分達到至少40分，即可通過這一階段的評估，並不要求每項都有分。其中，C1和C2主要考察申請人的個人條件，C3和C4則主要考察公司的員工結構。
註：PMET是指專業人士、經理、行政人員及技術人員。
C1 薪資：看收入在同行業、同年齡人群中的水平 將申請人的固定月薪與同行業、同年齡的本地PMET薪資基準進行比較：
薪資達到同行前10%的水平：20分
達到同行前35%、但未達到前10%的水平：10分
未達到同行前35%的水平：0
C2 學歷資格：看學歷及專業資格的認可標準
持有MOM指定頂級院校的學位同等資格：20分
持有其他獲認可的學位同等資格，包括符合規定的專業資格：10分
不具備符合要求的學位同等資格：0分
20分的院校範圍包括MOM名單中的QS世界排名前100的大學、其他亞洲知名大學、新加坡自治大學，以及獲相關機構認可的專業領域院校。具體應以申請時適用的MOM名單和資格要求為準。 C3 國籍多元化：看申請人國籍在公司中的占比 這一項考察，與申請人同國籍的員工，占公司PMET員工的比例：
低於5%：20分
達到5%、但低於25%：10分
達到25%及以上：0分
C4 支持本地就業：看公司僱傭情況在同行業中的位置
這一項將公司本地PMET員工占比與同行業公司進行比較，按占比從高到低排名：
排在行業前50%（含分界點）：20分
排在行業前80%（含分界點），但未達到前50%：10分
排在行業後20%，且未達到前80%的分界點：0分
此外，如果公司的本地PMET員工占比達到至少70%，這一項至少可獲得10分。
小規模企業評分政策
公司PMET員工少於25人時，C3和C4默認各得10分。
除了基礎評分，還有兩項加分指標：
C5緊缺技能加分（崗位符合MOM緊缺職業清單及相關要求）
C6戰略經濟優先加分（公司參與或符合指定計劃，並獲相關支持機構認可）。
03 哪些人最需要提前規劃？
第一類：薪資接近現行最低門檻的人
例如，普通行業、23歲及以下的申請人，近期拿到月薪S$5,800的offer，雖然高於2026年的S$5,600，但低於2027年的S$6,000。
如果計劃在2027年提交新申請，就需要重新評估薪資是否符合要求。
第二類：需要按年齡重新核算薪資要求的申請人
EP的最低合格月薪隨年齡遞增。例如，非金融服務業35歲申請人的最低門檻將從S$8,382提高至S$9,000。
第三類：金融服務業的專業人士
金融服務業的門檻更高。例如，23歲及以下申請人的最低門檻將從S$6,200提高至S$6,600；45歲及以上則從S$11,800提高至S$12,700。銀行、金融及相關行業的申請人應單獨核對所屬行業和年齡對應的要求。
第四類：計劃為外籍員工申請EP的新加坡公司
公司需要同時考慮崗位職責、薪資合理性、COMPASS評分、招聘廣告要求及自身經營情況。只把員工薪水提高到最低門檻，並不能保證申請獲批。
第五類：續簽將適用新門檻的EP持有人
如果EP將於2028年1月1日或之後到期，續簽時就需要按新門檻評估。建議提前核對屆時年齡對應的薪資要求，並與僱主溝通薪資安排和續簽計劃。
04 家屬隨行，如何申請DP或LTVP？
如果計劃與家人一起在新加坡生活，除了自身的EP申請與續簽，還應同步了解家屬准證的要求。符合條件的EP持有人，可為家屬申請DP（家屬准證）或LTVP（長期探訪准證）。
為配偶與子女申請：固定月薪至少S$6,000 EP持有人的固定月薪須達到至少S$6,000，並由符合要求的新加坡註冊公司擔保，通常為其僱主。這裡計算的是持有人本人的薪資，不能與配偶收入合併計算。 為父母申請：固定月薪至少S$12,000 如希望為本人父母申請LTVP，EP持有人的固定月薪須達到至少S$12,000。該項申請範圍不包括配偶的父母。 值得注意的是：
家屬准證的薪資要求與EP本身的薪資門檻需要分別核對，不能因為符合EP申請條件，就認為所有家屬都符合隨行要求。
持有家屬准證不代表可以直接受僱工作。如計劃在新加坡就業，須另行取得適用的工作準證。
DP和LTVP的有效期不會超過主申請人的工作準證有效期
05 申請人現在應該做哪些準備？
建議按照以下順序逐項檢查：
EP申請準備清單
確認是新申請還是續簽，核對申請時間或准證到期日，以及適用的薪資標準。
結合年齡和所屬行業，評估固定月薪是否達標、是否與崗位職責合理匹配。
由僱主或受委任的就業中介使用MOM的SAT，預估申請資格及COMPASS得分。
檢查學歷證明、所需的學歷核驗材料及相關工作經歷材料。
由僱主核對招聘廣告要求、企業員工結構及實際經營情況。
根據材料準備情況和僱主安排，合理確定提交時間。
面對EP薪資門檻調整，提前規劃的關鍵是明確新政策對自身條件和申請時間的具體影響。無論是首次申請、為員工辦理准證，還是準備續簽，都應結合多種情況進行綜合評估。
