新加坡低薪員工有望迎來更高的加薪幅度！
全國工資理事會10月19日公布新一輪工資指導原則，建議總月入不超過2800元的低薪雇員加薪6%至8%，高於去年的5.5%至7.5%。
新一輪指導原則適用於2026年12月1日至2027年11月30日，政府已接納相關建議。
月薪2800元以下，加薪建議提高
根據全國工資理事會的建議，低薪雇員的加薪幅度，將根據僱主的經營業績和業務前景作出調整。
今年，低薪雇員的收入門檻也從去年的2700元提高至2800元。
對於業績良好、業務前景看好的企業，工資會建議在6%至8%的範圍內採用較高的加薪幅度，或為員工加薪135元至170元，以較高者為準。
如果企業目前業績良好，但未來業務前景仍不確定，則建議參考加薪幅度的中間水平，最低加薪額同樣為135元至170元。
至於業績欠佳但仍有盈利的企業，則建議參考6%至8%範圍的較低端加薪，或至少加薪120元，以較高者為準。
即使企業業績不佳、目前沒有盈利，工資會也建議為低薪員工加薪至少120元。
如果企業之後的業務前景有所改善，僱主應重新檢討員工薪資，並考慮進一步加薪。
加薪幅度比去年更高
全國工資理事會指出，今年整體經濟表現強於預期，經營狀況良好的企業有更大空間與低薪員工分享收益，因此建議提高加薪幅度和最低加薪額。
去年，工資會建議低薪員工加薪5.5%至7.5%。對於業績良好的企業，最低加薪額為105元至125元。
相比之下，今年的加薪建議進一步提高。
不過，加薪指導原則並不代表所有符合條件的員工都會自動獲得相同幅度的加薪，實際安排仍取決於企業的經營表現及相關薪資政策。
業績不好，也有相應的加薪建議
今年指導原則的一項新變化，是首次為業績欠佳且沒有盈利的企業設立獨立類別。
全國工資理事會指出，不同行業和企業的經營情況存在差異，一些僱主面臨較大的財務壓力，因此需要在提高低薪員工收入與企業承受能力之間取得平衡。
新安排希望讓更多僱主能夠採納工資指導原則，同時繼續改善低薪員工的薪酬。
呼籲企業落實靈活工資制度
除了低薪員工的加薪建議，工資會也呼籲企業根據經營表現和員工貢獻，調整基本月薪，並考慮發放常年可變動花紅及一次性獎勵。
對於業績欠佳的企業，則可以審慎控制加薪幅度，同時應由管理層帶頭改善業務流程和生產力。
工資會也呼籲所有僱主全面落實靈活工資制度，讓企業在經營環境轉差時更靈活地控制成本，儘量避免裁員；當業務好轉時，也能及時調整員工薪酬，留住人才。
新一輪工資指導原則將從2026年12月1日起適用，持續至2027年11月30日。
對於月薪不高的員工來說，接下來可以留意公司是否會根據新的指導原則調整薪資。不過，具體加薪幅度仍須視企業情況而定。
