新加坡低薪员工有望迎来更高的加薪幅度！
全国工资理事会10月19日公布新一轮工资指导原则，建议总月入不超过2800元的低薪雇员加薪6%至8%，高于去年的5.5%至7.5%。
新一轮指导原则适用于2026年12月1日至2027年11月30日，政府已接纳相关建议。
月薪2800元以下，加薪建议提高
根据全国工资理事会的建议，低薪雇员的加薪幅度，将根据雇主的经营业绩和业务前景作出调整。
今年，低薪雇员的收入门槛也从去年的2700元提高至2800元。
对于业绩良好、业务前景看好的企业，工资会建议在6%至8%的范围内采用较高的加薪幅度，或为员工加薪135元至170元，以较高者为准。
如果企业目前业绩良好，但未来业务前景仍不确定，则建议参考加薪幅度的中间水平，最低加薪额同样为135元至170元。
至于业绩欠佳但仍有盈利的企业，则建议参考6%至8%范围的较低端加薪，或至少加薪120元，以较高者为准。
即使企业业绩不佳、目前没有盈利，工资会也建议为低薪员工加薪至少120元。
如果企业之后的业务前景有所改善，雇主应重新检讨员工薪资，并考虑进一步加薪。
加薪幅度比去年更高
全国工资理事会指出，今年整体经济表现强于预期，经营状况良好的企业有更大空间与低薪员工分享收益，因此建议提高加薪幅度和最低加薪额。
去年，工资会建议低薪员工加薪5.5%至7.5%。对于业绩良好的企业，最低加薪额为105元至125元。
相比之下，今年的加薪建议进一步提高。
不过，加薪指导原则并不代表所有符合条件的员工都会自动获得相同幅度的加薪，实际安排仍取决于企业的经营表现及相关薪资政策。
业绩不好，也有相应的加薪建议
今年指导原则的一项新变化，是首次为业绩欠佳且没有盈利的企业设立独立类别。
全国工资理事会指出，不同行业和企业的经营情况存在差异，一些雇主面临较大的财务压力，因此需要在提高低薪员工收入与企业承受能力之间取得平衡。
新安排希望让更多雇主能够采纳工资指导原则，同时继续改善低薪员工的薪酬。
呼吁企业落实灵活工资制度
除了低薪员工的加薪建议，工资会也呼吁企业根据经营表现和员工贡献，调整基本月薪，并考虑发放常年可变动花红及一次性奖励。
对于业绩欠佳的企业，则可以审慎控制加薪幅度，同时应由管理层带头改善业务流程和生产力。
工资会也呼吁所有雇主全面落实灵活工资制度，让企业在经营环境转差时更灵活地控制成本，尽量避免裁员；当业务好转时，也能及时调整员工薪酬，留住人才。
新一轮工资指导原则将从2026年12月1日起适用，持续至2027年11月30日。
对于月薪不高的员工来说，接下来可以留意公司是否会根据新的指导原则调整薪资。不过，具体加薪幅度仍须视企业情况而定。
