2027年，新加坡就业准证（Employment Pass，简称EP）的最低合格月薪门槛将上调。对于计划申请EP的个人，以及准备为员工办理准证的企业来说，现在就需要结合申请时间，重新评估是否符合要求。除了薪资，还应关注年龄、学历、COMPASS评分，以及雇主公司的实际经营情况。
01 2027年EP薪资门槛具体提高多少？
EP最低合格月薪根据行业和年龄确定。2027年新申请的薪资要求将上调，具体变化如下：
另外，新申请与续签分别何时适用？
新申请：2027年1月1日起递交的申请，直接按新门槛审核。
续签：2028年1月1日起到期的EP续签，按新门槛审核；2028年之前到期的续签，仍按现行标准。
这意味着，新申请与续签适用新门槛的时间不同。现有EP持有人应重点核对自己的准证到期日，无须仅因2027年新申请门槛上调，就立即加薪或重新申请。
02 申请EP，除薪资外还有哪些要求？
前文介绍的最低合格月薪是EP申请的第一阶段要求。达到这一门槛后，还须通过COMPASS（互补专才评估框架），综合评估个人条件和雇主公司的员工结构。
COMPASS具体如何评分？ COMPASS设有四项基础指标，每项可获得0、10或20分，另设两项加分指标。总分达到至少40分，即可通过这一阶段的评估，并不要求每项都有分。其中，C1和C2主要考察申请人的个人条件，C3和C4则主要考察公司的员工结构。
注：PMET是指专业人士、经理、行政人员及技术人员。
C1 薪资：看收入在同行业、同年龄人群中的水平 将申请人的固定月薪与同行业、同年龄的本地PMET薪资基准进行比较：
薪资达到同行前10%的水平：20分
达到同行前35%、但未达到前10%的水平：10分
未达到同行前35%的水平：0
C2 学历资格：看学历及专业资格的认可标准
持有MOM指定顶级院校的学位同等资格：20分
持有其他获认可的学位同等资格，包括符合规定的专业资格：10分
不具备符合要求的学位同等资格：0分
20分的院校范围包括MOM名单中的QS世界排名前100的大学、其他亚洲知名大学、新加坡自治大学，以及获相关机构认可的专业领域院校。具体应以申请时适用的MOM名单和资格要求为准。 C3 国籍多元化：看申请人国籍在公司中的占比 这一项考察，与申请人同国籍的员工，占公司PMET员工的比例：
低于5%：20分
达到5%、但低于25%：10分
达到25%及以上：0分
C4 支持本地就业：看公司雇佣情况在同行业中的位置
这一项将公司本地PMET员工占比与同行业公司进行比较，按占比从高到低排名：
排在行业前50%（含分界点）：20分
排在行业前80%（含分界点），但未达到前50%：10分
排在行业后20%，且未达到前80%的分界点：0分
此外，如果公司的本地PMET员工占比达到至少70%，这一项至少可获得10分。
小规模企业评分政策
公司PMET员工少于25人时，C3和C4默认各得10分。
除了基础评分，还有两项加分指标：
C5紧缺技能加分（岗位符合MOM紧缺职业清单及相关要求）
C6战略经济优先加分（公司参与或符合指定计划，并获相关支持机构认可）。
03 哪些人最需要提前规划？
第一类：薪资接近现行最低门槛的人
例如，普通行业、23岁及以下的申请人，近期拿到月薪S$5,800的offer，虽然高于2026年的S$5,600，但低于2027年的S$6,000。
如果计划在2027年提交新申请，就需要重新评估薪资是否符合要求。
第二类：需要按年龄重新核算薪资要求的申请人
EP的最低合格月薪随年龄递增。例如，非金融服务业35岁申请人的最低门槛将从S$8,382提高至S$9,000。
第三类：金融服务业的专业人士
金融服务业的门槛更高。例如，23岁及以下申请人的最低门槛将从S$6,200提高至S$6,600；45岁及以上则从S$11,800提高至S$12,700。银行、金融及相关行业的申请人应单独核对所属行业和年龄对应的要求。
第四类：计划为外籍员工申请EP的新加坡公司
公司需要同时考虑岗位职责、薪资合理性、COMPASS评分、招聘广告要求及自身经营情况。只把员工薪水提高到最低门槛，并不能保证申请获批。
第五类：续签将适用新门槛的EP持有人
如果EP将于2028年1月1日或之后到期，续签时就需要按新门槛评估。建议提前核对届时年龄对应的薪资要求，并与雇主沟通薪资安排和续签计划。
04 家属随行，如何申请DP或LTVP？
如果计划与家人一起在新加坡生活，除了自身的EP申请与续签，还应同步了解家属准证的要求。符合条件的EP持有人，可为家属申请DP（家属准证）或LTVP（长期探访准证）。
为配偶与子女申请：固定月薪至少S$6,000 EP持有人的固定月薪须达到至少S$6,000，并由符合要求的新加坡注册公司担保，通常为其雇主。这里计算的是持有人本人的薪资，不能与配偶收入合并计算。 为父母申请：固定月薪至少S$12,000 如希望为本人父母申请LTVP，EP持有人的固定月薪须达到至少S$12,000。该项申请范围不包括配偶的父母。 值得注意的是：
家属准证的薪资要求与EP本身的薪资门槛需要分别核对，不能因为符合EP申请条件，就认为所有家属都符合随行要求。
持有家属准证不代表可以直接受雇工作。如计划在新加坡就业，须另行取得适用的工作准证。
DP和LTVP的有效期不会超过主申请人的工作准证有效期
05 申请人现在应该做哪些准备？
建议按照以下顺序逐项检查：
EP申请准备清单
确认是新申请还是续签，核对申请时间或准证到期日，以及适用的薪资标准。
结合年龄和所属行业，评估固定月薪是否达标、是否与岗位职责合理匹配。
由雇主或受委任的就业中介使用MOM的SAT，预估申请资格及COMPASS得分。
检查学历证明、所需的学历核验材料及相关工作经历材料。
由雇主核对招聘广告要求、企业员工结构及实际经营情况。
根据材料准备情况和雇主安排，合理确定提交时间。
面对EP薪资门槛调整，提前规划的关键是明确新政策对自身条件和申请时间的具体影响。无论是首次申请、为员工办理准证，还是准备续签，都应结合多种情况进行综合评估。
