新加坡政府10月19日宣布接受全国工资理事会（NWC）2026/2027年度工资指导原则，建议低薪员工加薪6%至8%，是2021年推出量化指导以来最高的一次。
指导原则适用于每月总薪金不超过2800新元的员工，执行期从今年12月1日到明年11月30日。据AsiaOne报道，建议按公司状况分四档：业绩好、前景乐观的，加薪取6%至8%的高端，或至少加135至170新元，以较高者为准；业绩好但前景不明朗的，取区间中段；业绩不理想但仍有盈利的，取低端或至少加120新元；今年新增第四档，即没有盈利的公司，也建议至少加120新元。主席谢福华说，新增第四档是这次的重要改变。
新加坡人力部的新闻稿指出，今年前三季经济同比增长6%，上半年劳动生产率提高3.8%，因此鼓励雇主以“正面倾向”看待加薪和浮动花红，并按自身业绩和前景调整。指导原则不具法律约束力，但渐进式加薪补贴计划已延长到2028年底，给合格低薪员工加薪的雇主可获过渡性补助。
实操建议：11月底前核对公司月薪2800新元以下的员工名单，判断自家属于哪一档，预留加薪预算，从12月工资起落实。
