很多家长问我，孩子在新加坡读完书，想留下来工作，到底去哪儿找工作？
一搜网上，几十个网站，眼睛都花了。结果呢？有的岗位早就过期，有的干脆是中介在钓鱼。
为什么会这样？因为新加坡的求职网站，各有各的脾气，用错了地方，投一百份简历也没回音。今天我就拿20年的观察，把最常用的几个网站一次讲清楚~
先说第一个，也是最该收藏的，MyCareersFuture。这是新加坡政府主导的求职平台，由人力发展局和政府科技局一起做的。
为什么说它重要？因为雇主要给外国人申请工作准证，一般都得先在上面挂岗位，让本地人先看一遍。
也就是说，你想找的很多正规岗位，上面真的有！而且岗位要求、薪资范围写得比较透明。
不过要提醒一句，这个平台最初是照顾本地公民和永久居民的，外国人投递，要多下点功夫，简历要贴岗位要求。
第二个，JobStreet。这是新加坡本地用得特别多的综合型网站，访问量在同类里名列前茅。岗位覆盖面很广，从行政、销售到工程、金融，应有尽有。
适合刚毕业、想先多看看市场行情的同学。第三个，LinkedIn，领英。想进外企、大公司的，这个必须有！
先把英文简历写好，职位、技能、经历，一项一项填清楚。你会发现，很多招聘的人会主动搜关键词找人，资料写得越完整，被看见的概率越高。而且很多岗位，还能看到谁是你的校友、谁在里面工作，找个内推，成功率会高不少。
第四个，Indeed。它像一个大集合，把很多网站的岗位汇总到一起。好处是省事，坏处是岗位质量参差不齐，要自己擦亮眼睛。
第五个，Glassdoor。它最有名的是公司评价和薪资爆料。投之前先去看看，这家公司加班多不多，面试问什么，薪资大概多少。
发现没有，很多人投简历很积极，却从不先做功课，这是很吃亏的！第六个，公务员系统的招聘网站，Careers@Gov。想进政府部门、法定机构的，就看这里，岗位都是官方发布，最靠谱。
第七个，别忘了你心仪公司的官网，里面的Careers板块。大公司、行业龙头，岗位最新最准，直接投，还省去中间环节。另外，现在不少同学也会在小红书上找岗位，有的中文友好的公司会在上面发招聘。
但是要注意，这类信息一定要甄别真假，别被带偏了。网站选好了，怎么投才有用？
第一，先看岗位描述，也就是JD。你以前做过什么都行，但简历一定要往岗位要求上靠。
很多简历为什么石沉大海？就是牛头不对马嘴，HR连给用人经理的机会都没有。
第二，简历用英文，一页就够了，不用放照片，重点技能最好加粗标出来。
第三，别盲目迷信大公司。大公司门槛高，要求一对一精准投递，特别花时间。刚起步的同学，适当海投，多拿几个面试机会，才是正解！
再说个很多人忽略的点，工作准证。新加坡常见的有三种，EP、SP和WP。EP门槛最高，SP居中，WP主要是体力类岗位。
EP和SP都有薪资门槛，而且会定期调整，所以投之前，先看岗位写的薪资够不够线。
不够线的岗位，哪怕你再优秀，雇主也很难帮你办下来，白白浪费时间。选岗位还要看方向。新加坡人力部有紧缺职业清单，IT、金融、医疗、绿色经济这些，一直缺人。
同样一个行业，偏技术、偏数据的岗位，薪水更高，也更愿意招外国人。
比如做市场的，分析类岗位，月薪就比品牌、内容类的高出几百新币。这就是为什么我总说，求职不是比谁投得多，而是比谁看得准！
投完简历之后，也别干等。网站上一般会显示岗位的更新时间，太久没更新的，大概率已经招满了，别死磕。面试大多是英文，所以口语和听力，一定要提前练起来。
常见的面试问题，自我介绍、为什么选这家公司、你的优缺点，先准备好，能覆盖大部分场景。
而且新加坡的职场，很看重你做了多少事，老板付你多少钱，不养闲人，也不讲关系。所以你的简历越具体、越有数据，越容易被看见~
最后提醒一句，所谓的高薪岗位，要防着中介。有的中介说月入一万五，算下来底薪很低，全靠加班撑，干了几年还不够回本。
记住这句话：靠自己投来的工作，门槛高一点，但走得稳。
新加坡的求职网站再多，核心规律就一个，选对平台，写对简历，投对岗位。
你现在最想去哪个行业，是金融、IT还是别的？
