很多家長問我，孩子在新加坡讀完書，想留下來工作，到底去哪兒找工作？
一搜網上，幾十個網站，眼睛都花了。結果呢？有的崗位早就過期，有的乾脆是中介在釣魚。
為什麼會這樣？因為新加坡的求職網站，各有各的脾氣，用錯了地方，投一百份簡歷也沒迴音。今天我就拿20年的觀察，把最常用的幾個網站一次講清楚~
先說第一個，也是最該收藏的，MyCareersFuture。這是新加坡政府主導的求職平台，由人力發展局和政府科技局一起做的。
為什麼說它重要？因為僱主要給外國人申請工作準證，一般都得先在上面掛崗位，讓本地人先看一遍。
也就是說，你想找的很多正規崗位，上面真的有！而且崗位要求、薪資範圍寫得比較透明。
不過要提醒一句，這個平台最初是照顧本地公民和永久居民的，外國人投遞，要多下點功夫，簡歷要貼崗位要求。
第二個，JobStreet。這是新加坡本地用得特別多的綜合型網站，訪問量在同類里名列前茅。崗位覆蓋面很廣，從行政、銷售到工程、金融，應有盡有。
適合剛畢業、想先多看看市場行情的同學。第三個，LinkedIn，領英。想進外企、大公司的，這個必須有！
先把英文簡歷寫好，職位、技能、經歷，一項一項填清楚。你會發現，很多招聘的人會主動搜關鍵詞找人，資料寫得越完整，被看見的機率越高。而且很多崗位，還能看到誰是你的校友、誰在裡面工作，找個內推，成功率會高不少。
第四個，Indeed。它像一個大集合，把很多網站的崗位匯總到一起。好處是省事，壞處是崗位質量參差不齊，要自己擦亮眼睛。
第五個，Glassdoor。它最有名的是公司評價和薪資爆料。投之前先去看看，這家公司加班多不多，面試問什麼，薪資大概多少。
發現沒有，很多人投簡歷很積極，卻從不先做功課，這是很吃虧的！第六個，公務員系統的招聘網站，Careers@Gov。想進政府部門、法定機構的，就看這裡，崗位都是官方發布，最靠譜。
第七個，別忘了你心儀公司的官網，裡面的Careers板塊。大公司、行業龍頭，崗位最新最准，直接投，還省去中間環節。另外，現在不少同學也會在小紅書上找崗位，有的中文友好的公司會在上面發招聘。
但是要注意，這類信息一定要甄別真假，別被帶偏了。網站選好了，怎麼投才有用？
第一，先看崗位描述，也就是JD。你以前做過什麼都行，但簡歷一定要往崗位要求上靠。
很多簡歷為什麼石沉大海？就是牛頭不對馬嘴，HR連給用人經理的機會都沒有。
第二，簡歷用英文，一頁就夠了，不用放照片，重點技能最好加粗標出來。
第三，別盲目迷信大公司。大公司門檻高，要求一對一精準投遞，特別花時間。剛起步的同學，適當海投，多拿幾個面試機會，才是正解！
再說個很多人忽略的點，工作準證。新加坡常見的有三種，EP、SP和WP。EP門檻最高，SP居中，WP主要是體力類崗位。
EP和SP都有薪資門檻，而且會定期調整，所以投之前，先看崗位寫的薪資夠不夠線。
不夠線的崗位，哪怕你再優秀，僱主也很難幫你辦下來，白白浪費時間。選崗位還要看方向。新加坡人力部有緊缺職業清單，IT、金融、醫療、綠色經濟這些，一直缺人。
同樣一個行業，偏技術、偏數據的崗位，薪水更高，也更願意招外國人。
比如做市場的，分析類崗位，月薪就比品牌、內容類的高出幾百新幣。這就是為什麼我總說，求職不是比誰投得多，而是比誰看得准！
投完簡歷之後，也別乾等。網站上一般會顯示崗位的更新時間，太久沒更新的，大機率已經招滿了，別死磕。面試大多是英文，所以口語和聽力，一定要提前練起來。
常見的面試問題，自我介紹、為什麼選這家公司、你的優缺點，先準備好，能覆蓋大部分場景。
而且新加坡的職場，很看重你做了多少事，老闆付你多少錢，不養閒人，也不講關係。所以你的簡歷越具體、越有數據，越容易被看見~
最後提醒一句，所謂的高薪崗位，要防著中介。有的中介說月入一萬五，算下來底薪很低，全靠加班撐，乾了幾年還不夠回本。
記住這句話：靠自己投來的工作，門檻高一點，但走得穩。
新加坡的求職網站再多，核心規律就一個，選對平台，寫對簡歷，投對崗位。
你現在最想去哪個行業，是金融、IT還是別的？
