新加坡政府研究「彈性負荷崗位」補貼 僱主把工作拆分重組可獲津貼 現有雇用補助仍可先申請

代新加坡人力部長Jasmin Lau 10月14日透露，新加坡政府正研究以津貼和獎勵，鼓勵僱主把部分崗位重新設計成「彈性負荷崗位」，讓需要照顧家人的員工也能留在職場。

她是在政策研究所「2026年青年國人研討會」上作出上述表示。所謂彈性負荷崗位，是把工作拆成不同的任務組合，讓員工按自己的節奏完成，「薪酬跟著工作走」，可按任務、產出和成果計酬。這類安排不必永久，員工在孩子年幼或照顧父母期間採用，之後可回到全職。她說，計劃一開始不會全國推行，而是先挑選部分行業和僱主試行。

這項研究屬於英蘭妮部長領導的婚育工作小組，小組預計在2027年初公布建議，研究範圍涵蓋育兒開銷、工作與生活平衡、照護、住房、學前教育等方面。

對企業主來說，新津貼細節未定前，可以先善用現有資源：例如雇用60歲以上本地員工從事兼職重新受僱，可申請兼職重新雇用補助，每名員工2500新元，每家公司頂限12萬5000新元，計劃到2027年為止；想重新設計工作流程，也可申請技能創前程職場發展補助（Job Redesign+）。提早規劃的公司，在招人留人上會更有優勢。