2027年门槛即将上调，COMPASS评分到底怎么算分？答案跟你想的不一样
很多人来问EP，开口第一句通常是：“我月薪X千新币，能申请吗？”
这个问题问了一半。因为EP申请的规则，比“月薪够不够”要复杂得多。你把2027年新规忽略了，把COMPASS评分算漏了，把续签条件和家属准证的规则跳过了——这几样加起来，才是完整的EP申请规则。今天这篇文章，把被问得最多的几个问题一次性讲清楚。
Q1：EP申请到底看什么？是不是月薪达标就行？
不是。EP申请现在执行两阶段审查。
第一阶段——薪资门槛。你的月薪需要达到MOM规定的EP合格工资，对标本地同年龄段PMET（专业人士、经理、高管和技术人员）工资的前三分之一，而且随年龄递增。第二阶段——COMPASS积分评估，达到40分及以上才能通过。
根据MOM最新公布的数据，2027年1月1日起，普通行业的最低合格月薪将从目前的5,600新元提高到6,000新元，45岁及以上需达到11,500新元；金融行业从6,200新元提高到6,600新元，45岁及以上需达到12,700新元。
Q2：COMPASS评分到底是什么？怎么算分？
COMPASS全称是Complementarity Assessment Framework，取代了过去的单一薪资审查，通过多个维度评估申请人能否为新加坡劳动力市场带来互补。
四个核心维度各占20分：薪资（与同行业本地PMET工资前65%对比，达标则20分）、学历（顶尖大学毕业者20分）、企业员工多元化（公司PMET中不同国籍的比例）、支持本地就业（公司是否雇用了足够本地人）。另外还有两个加分维度：紧缺职业（从事紧缺职业者加20分）和经济优先战略（所在行业符合新加坡发展方向者加10分）。
如果你的月薪达到22,500新元，可以直接豁免COMPASS评分，走简化流程。这是高薪人士的VIP通道。但需要提醒的是，月薪达标只是基础，COMPASS评分才是EP获批与否的关键分水岭——不少人薪资不低却在COMPASS上翻了车。
Q3：SP和EP有什么区别？哪个更容易拿PR？
SP（S Pass）是中级技术人员准证，EP是外籍专业人士、经理和高管准证。EP在准证等级上高于SP，薪资门槛和学历要求也更高。从转PR的角度来看，EP持有者的优势更明显——不过PR的审批最终看的是综合条件，不是单纯看准证类型。
从薪资门槛来看，EP也比SP要求更高。例如SP普通行业最低月薪为3,600新元，EP普通行业为5,600新元，随着申请人年龄增长两者都会同步上升。
Q4：EP持有者的配偶和子女能一起来新加坡吗？
可以。EP持有者可以为核心家庭成员申请长期居留准证：月薪符合要求的主申请人，可以为合法配偶和21周岁以下的未婚子女申请家属准证；也可以为父母申请长期探访准证。
家属准证的审批周期通常在3周以内完成，长期探访准证审批周期通常在8周以内。需要特别注意的是，家属准证持有人不能直接在新加坡工作。如果家属打算在新加坡工作，必须另外申请属于自己的EP或S Pass，通过相应的资格审核后方可就业。
另外，申请顺序很重要。官方建议等主申请人的EP获批后再申请家属准证。虽然可以同时提交，但如果EP被拒，每个家属准证的申请费都会白交。
Q5：EP获批后有效期多久？能续签吗？
首次申请通常给2年，续签一般为3年。如果你的职业属于紧缺的技术岗位，且从事COMPASS紧缺职业清单中的相关职业，可能符合5年有效期的技术人才EP申请条件。2026年的紧缺职业清单涵盖农业科技、金融服务、绿色经济、医疗保健和信息技术等多个战略领域。
Q6：人在海外可以申请EP吗？批了之后多久能登陆？
可以。申请EP时，候选人不需要在新加坡境内。雇主或授权的职业中介可以通过EP eService在线提交申请，使用MOM官网的自我评估工具提前检查资格后即可提交。
对于在新加坡已注册的公司提交的在线申请，MOM通常在10个工作日内给出结果或更新通知。如果是海外公司（在新加坡没有注册实体），需要通过本地担保人申请，处理时间通常为6周以内。
EP可以说是新加坡身份规划中最核心的一步。但不了解规则细节的人，最容易栽在“我以为”上——我以为月薪够了就行，我以为学历够了就行，我以为全家一起提交就行。
事实是，COMPASS评分、薪资门槛随年龄递增、续签条件、家属准证的申请时机，这些规则里的细节，哪一个没搞清，都可能让你的申请付之东流。
