AI到底会不会抢走新加坡人的工作？这个问题，已经从网上的讨论，变成了新加坡职场正在面对的现实。
星期一（9月7日），新加坡保健卫生部长兼社会政策统筹部长王乙康在新加坡国立大学举行的肯特岗部长论坛上，谈到了人工智能对就业市场的影响。
这场关于“AI与就业”的讨论，已经不再局限于网络，而是切切实实地摆在了每一位新加坡打工人，尤其是应届毕业生的面前。
针对AI对就业市场的冲击，王乙康部长的核心判断是：目前AI更多地是在取代任务，而非取代职位。然而，这种看似温和的演进，正悄然制造一个更棘手的结构性难题。
他描绘了这样一个场景：企业正越来越多地使用AI自动处理资料整理、报告准备、基础信息处理等重复性工作。这直接导致了一个断掉的职业阶梯——职业发展的路径还在，但最下面几级供新人攀爬的台阶，正在被AI抽走。
过去，毕业生凭学历入行，从基础琐事做起，在干中学积累经验，再向上进阶。如今，这些入门级任务被AI消化了。王乙康部长指出，这意味着新人一踏入公司，可能就要面对原本属于更高层级的工作要求。这精准地解释了为何当下年轻人感觉第一份工作越来越难找——不是没有工作，而是对新手能胜任的工作在变少。
他用数据佐证了这一趋势：新加坡大学毕业生在毕业后6个月内找到工作的比例，已从2023年的92.9%下降至2025年的88.9%。但他也明确强调，这并非经济衰退的信号，而是竞争环境的质变——毕业生增多，企业用人门槛提高，而一张学历证书，在AI时代已很难构成明显的竞争优势。
面向未来，王乙康给出了两个层面的清晰指引
对年轻人：不要只依赖经济大环境，更不要迷信一纸文凭。真正的护城河，是在自己擅长且愿意长期深耕的领域，建立起无法被AI轻易替代的专业深度、判断力和解决复杂问题的能力。
对所有职场人：这场变革绝非只关乎毕业生。如果你的工作涉及大量重复性的资料处理、基础分析或流程性工作，那么你岗位的任务构成必然会被重塑。现实不会是AI换人，而更可能是1个岗位+AI工具，完成过去2-3个人的基础产出。未来招聘的天平，会不可避免地倾向那些“懂得如何与AI协作”的人。
因此，王乙康部长提醒，真正值得警惕的不是被取代的瞬间，而是工作内容在悄然变化，而自身的技能却停滞不前。
他在论坛总结中强调，AI的风险与机遇必须同步管理。未来的新加坡职场，或许不再是“人与AI”的淘汰赛，而是一场关于适应与协作的进化赛。最终留下的，不会是惧怕AI的人，而是懂得如何利用AI，让自己变得更不可替代的人。
