AI到底會不會搶走新加坡人的工作？這個問題，已經從網上的討論，變成了新加坡職場正在面對的現實。
星期一（9月7日），新加坡保健衛生部長兼社會政策統籌部長王乙康在新加坡國立大學舉行的肯特崗部長論壇上，談到了人工智慧對就業市場的影響。
這場關於「AI與就業」的討論，已經不再局限於網絡，而是切切實實地擺在了每一位新加坡打工人，尤其是應屆畢業生的面前。
針對AI對就業市場的衝擊，王乙康部長的核心判斷是：目前AI更多地是在取代任務，而非取代職位。然而，這種看似溫和的演進，正悄然製造一個更棘手的結構性難題。
他描繪了這樣一個場景：企業正越來越多地使用AI自動處理資料整理、報告準備、基礎信息處理等重複性工作。這直接導致了一個斷掉的職業階梯——職業發展的路徑還在，但最下面幾級供新人攀爬的台階，正在被AI抽走。
過去，畢業生憑學歷入行，從基礎瑣事做起，在干中學積累經驗，再向上進階。如今，這些入門級任務被AI消化了。王乙康部長指出，這意味著新人一踏入公司，可能就要面對原本屬於更高層級的工作要求。這精準地解釋了為何當下年輕人感覺第一份工作越來越難找——不是沒有工作，而是對新手能勝任的工作在變少。
他用數據佐證了這一趨勢：新加坡大學畢業生在畢業後6個月內找到工作的比例，已從2023年的92.9%下降至2025年的88.9%。但他也明確強調，這並非經濟衰退的信號，而是競爭環境的質變——畢業生增多，企業用人門檻提高，而一張學歷證書，在AI時代已很難構成明顯的競爭優勢。
面向未來，王乙康給出了兩個層面的清晰指引
對年輕人：不要只依賴經濟大環境，更不要迷信一紙文憑。真正的護城河，是在自己擅長且願意長期深耕的領域，建立起無法被AI輕易替代的專業深度、判斷力和解決複雜問題的能力。
對所有職場人：這場變革絕非只關乎畢業生。如果你的工作涉及大量重複性的資料處理、基礎分析或流程性工作，那麼你崗位的任務構成必然會被重塑。現實不會是AI換人，而更可能是1個崗位+AI工具，完成過去2-3個人的基礎產出。未來招聘的天平，會不可避免地傾向那些「懂得如何與AI協作」的人。
因此，王乙康部長提醒，真正值得警惕的不是被取代的瞬間，而是工作內容在悄然變化，而自身的技能卻停滯不前。
他在論壇總結中強調，AI的風險與機遇必須同步管理。未來的新加坡職場，或許不再是「人與AI」的淘汰賽，而是一場關於適應與協作的進化賽。最終留下的，不會是懼怕AI的人，而是懂得如何利用AI，讓自己變得更不可替代的人。
