自上月底宣布从中国返新的员工须请缺席假以来，每天面对电话、视讯或家访等突击检查的外籍员工有超过1000人。
从中国回来的新加坡人和永久居民也须请缺席假，但人力部不会对他们展开突击检查，而是让这些员工的雇主确保他们遵守指示。
除了电话和视讯，放缺席假的外籍员工也会随时接到人力部的手机简讯，得在一小时内申报自己的所在地。
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人力部外劳管理署雇佣稽查处处长王家安昨天（2月12日）接受媒体访问时，透露以上信息。
王家安说：“由于中国籍员工离开新加坡时，很可能会到中国去，因此我们把注意力放在曾到中国的工作证件持有者身上。”
自本月8日晚上11时59分起，人力部每天批准约200个返新申请，从事关键服务如医疗保健、运输和废物处理者可获优先考量，以确保这些领域运作顺畅。
其他考量包括雇主是否安排住宿、让员工放缺席假，以及错开员工的回程。
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员工须向航空工作人员出示人力部信件，抵达新加坡时，在关卡也须出示信件。
须申请批准返新的人，也包括在中国的新加坡人和永久居民，获得原则批准（in-principle approval）的客工，以及眷属证和长期探访证持有者。
当局至今已发现四名外籍员工在缺席假期间回到工作场所上班，不仅撤销他们的工作证件，在24小时内把他们遣送回国，还永久禁止他们在新加坡工作。
四个涉事雇主接下来两年里，则不能申请新的工作证件。
新加坡人和永久居民员工不遵守缺席假指示不会受罚，但王家安说，当局会向雇主追究，因此雇主应负责确保本地员工遵守指示。
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他指出，人力部其实也发现两个永久居民回工作场所上班，他们雇主申请工作证件的权利同样被吊销两年。
人力部已经动员内部员工和外包人员，一周七天从早到晚随机打语音或视讯电话给在放缺席假的外籍员工，确保他们都遵守指示。
根据卫生部，这些人其实可以离开住所去买日用品或办理重要私事，但应缩短在公共场所的时间，减少与他人接触。他们也可用送货服务或叫人帮忙把日用品送到住所。
王家安说：“如果这些人不遵守指示，出席大型活动、不待在家里、回工作场所跟其他员工混在一起，这就违背了缺席假制度的用意。”
