自上月底宣布從中國返新的員工須請缺席假以來，每天面對電話、視訊或家訪等突擊檢查的外籍員工有超過1000人。
從中國回來的新加坡人和永久居民也須請缺席假，但人力部不會對他們展開突擊檢查，而是讓這些員工的僱主確保他們遵守指示。
除了電話和視訊，放缺席假的外籍員工也會隨時接到人力部的手機簡訊，得在一小時內申報自己的所在地。
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人力部外勞管理署僱傭稽查處處長王家安昨天（2月12日）接受媒體訪問時，透露以上信息。
王家安說：「由於中國籍員工離開新加坡時，很可能會到中國去，因此我們把注意力放在曾到中國的工作證件持有者身上。」
自本月8日晚上11時59分起，人力部每天批准約200個返新申請，從事關鍵服務如醫療保健、運輸和廢物處理者可獲優先考量，以確保這些領域運作順暢。
其他考量包括僱主是否安排住宿、讓員工放缺席假，以及錯開員工的回程。
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員工須向航空工作人員出示人力部信件，抵達新加坡時，在關卡也須出示信件。
須申請批准返新的人，也包括在中國的新加坡人和永久居民，獲得原則批准（in-principle approval）的客工，以及眷屬證和長期探訪證持有者。
當局至今已發現四名外籍員工在缺席假期間回到工作場所上班，不僅撤銷他們的工作證件，在24小時內把他們遣送回國，還永久禁止他們在新加坡工作。
四個涉事僱主接下來兩年裡，則不能申請新的工作證件。
新加坡人和永久居民員工不遵守缺席假指示不會受罰，但王家安說，當局會向僱主追究，因此僱主應負責確保本地員工遵守指示。
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他指出，人力部其實也發現兩個永久居民回工作場所上班，他們僱主申請工作證件的權利同樣被吊銷兩年。
人力部已經動員內部員工和外包人員，一周七天從早到晚隨機打語音或視訊電話給在放缺席假的外籍員工，確保他們都遵守指示。
根據衛生部，這些人其實可以離開住所去買日用品或辦理重要私事，但應縮短在公共場所的時間，減少與他人接觸。他們也可用送貨服務或叫人幫忙把日用品送到住所。
王家安說：「如果這些人不遵守指示，出席大型活動、不待在家裡、回工作場所跟其他員工混在一起，這就違背了缺席假制度的用意。」
