新加坡在今年2月18日“团结预算案”宣布，发放必需品补助券（Grocery Vouchers）给小康家庭的国人，协助他们在经济前景不明确的时期应付日常开销。凡年满21岁，居住在一房或二房式组屋，且拥有不超过一个房地产的的新加坡居民，都符合条件获得这笔必需品补助券。
新加坡邮政在12月12日到1月2日期间的每个星期六，上门递送第二笔补助券给符合条件的居民。如果没有人在家里收件，邮局将在接下来的星期一到五（公众假期除外），再上门递送一次。若两次都没有人收件，邮局会留一张通知卡，收件人需要在十天内，携带通知卡到指定的邮局领取补助券。
符合条件人士在今年10月和年底分别获得150元的必需品补助券，到了明年10月，会再获得另一笔100元的补助券。
补助券可以在职总平价合作社、巨人超市、昇菘超市，以及百美超级市场使用，补助券有效期为明年12月31日。
人力部发布“客工工资须知”
由于客工宿舍的流动限制放宽，逐步恢复工作的工人必须获得应得的工资。对此，新加坡人力部发布了《宿舍客工工资须知》：
1、若您已完全复工
除非您的雇主已征得您的同意，将工资调整，否则您必须获得您原本的工资。原本的工资指的是实施宿含行动限制今之前，您所获得的工资。
您的雇主必须事先征得您的书面同意。并更改您的雇佣条件，才能调整您原本的工资。若无法获得您的书面同意，您的雇主应通过电邮、手机简讯，或WhastApp的方式征求您的同意。此外，您的雇主也必须向人力部呈报经过调整后的工资。
2、若您还未完全复工
除了获得您之前无工作日时的薪金援助之外，您的工资将以您原本的工资为准。然后根据您上班的天数来计算。
3、若您还未复工
您雇主的业务或许还受冠病疫情的影响。不过您的雇主必须继续支付您维持生活所需的费用，包括医药费。
在这段期间，您的雇主可能会给您一些资金援助，数额或许会与您原本的工资有所差异，但这必须经过双方商榷与同意。
若您的雇主还来与您商讨薪金援助数额的问题，雇主则应继续支付之前所同意的薪金援助。
4、若您已被解雇
您的雇主必须履行合约中的义务，例如偿还所有拖欠的工资。
