劳资政纠纷调解联盟（Tripartite Alliance for Dispute Management）去年成功为超过九成追讨欠薪的员工，向雇主全数追回所拖欠的薪资和费用。
人力部和联盟公布的《2024年雇佣标准报告》显示，大部分追讨欠薪的案例在两个月内得到解决。有百分之10的案例转介到雇佣纠纷索偿庭（Employment Claims Tribunals）；只有不到1%的案件是雇主有能力却故意不支付款项。有关雇主因涉嫌违反雇佣法令，被人力部调查。
报告指出，去年员工对雇主有关薪金的投诉增加，每1千人中有2.63人，高于前年的2.19人，但仍略低于冠病疫情前2019年的2.68人。和本地员工比较，外籍员工遭欠薪的比率较高。
报告说，索偿投诉增加反映近年来因裁员、解雇和企业关闭导致的就业流动性上升，以及因财务困难而导致的薪资延迟或未能支付，而非就业标准下降。
另外，指雇主不当解雇的投诉从前年的每1000人中有0.32人，增加到去年的0.46人。七成案例可通过劳资政纠纷调解联盟解决，其余交由雇佣纠纷索偿庭裁决。
在已解决的投诉中，大部分雇主已履行合约或法定义务或经调解后，撤回投诉。
