勞資政糾紛調解聯盟（Tripartite Alliance for Dispute Management）去年成功為超過九成追討欠薪的員工，向僱主全數追回所拖欠的薪資和費用。
人力部和聯盟公布的《2024年僱傭標準報告》顯示，大部分追討欠薪的案例在兩個月內得到解決。有百分之10的案例轉介到僱傭糾紛索償庭（Employment Claims Tribunals）；只有不到1%的案件是僱主有能力卻故意不支付款項。有關僱主因涉嫌違反僱傭法令，被人力部調查。
報告指出，去年員工對僱主有關薪金的投訴增加，每1千人中有2.63人，高於前年的2.19人，但仍略低於冠病疫情前2019年的2.68人。和本地員工比較，外籍員工遭欠薪的比率較高。
報告說，索償投訴增加反映近年來因裁員、解僱和企業關閉導致的就業流動性上升，以及因財務困難而導致的薪資延遲或未能支付，而非就業標準下降。
另外，指僱主不當解僱的投訴從前年的每1000人中有0.32人，增加到去年的0.46人。七成案例可通過勞資政糾紛調解聯盟解決，其餘交由僱傭糾紛索償庭裁決。
在已解決的投訴中，大部分僱主已履行合約或法定義務或經調解後，撤回投訴。
