还记得之前小元给大家分享过一条关于新加坡工作准证政策调整，即取消工作准证持有者的最长雇佣期限制，他们可一直工作到63岁，新工作准证申请者的年龄则不可以超过61岁。
今天，小元再为大家补充介绍两条新加坡工作准证政策的调整内容。其一，2025年6月1日起，扩大非传统客工来源名单，允许聘用来自不丹、柬埔寨和老挝的制造业、建筑业的熟练客工。
其二，2025年9月1日起，厨师和持第四和第五级驾照的重型车辆司机和制造业操作员等职位将被纳入非传统客工来源国职业清单。
图片截取于新加坡联合早报网 侵删 不仅如此，金融业新申请sp准证的收入门槛将由3650新元调高至3800新元（45岁以上需达5650新元），其他行业从3150新元调高至3300新元（45岁以上需达4800新币）。从今年9月1日起，所有sp准证持有者，无论熟练与否，外籍劳工税从550新币涨至650新元，且更新sp准证者从2026年9月1日起的收入也必须达到这个标准。具体来看下图： ↓↓↓
图片截取于新加坡联合早报网 侵删 新加坡现在正处于经济转型阶段，各行各业对劳动力的需求也跟着变了。此次新加坡放宽工作准证年龄限制，还扩大客工来源，企业不仅能把有经验的外籍员工留住，还能聘用更多熟练的客工，以填补岗位空缺。
同时，现在新加坡人口老龄化，年轻劳动力越来越少，让年长员工继续工作，能增加劳动力供给，用工紧张的问题也能得到缓解，一举两得。
以上是对雇主的影响，下面我们再来来聊聊政策的更新对咱们劳务人员来说有何影响。除了我们上次提到的，持有工作准证的人，再也不必为最长雇佣期限发愁，在企业里能安心工作，心无旁骛地专注职业发展，积累更多宝贵的工作经验，拓展人脉资源。
对于年龄较大的求职者来说，也有了更多在新加坡工作的机会，毕竟一般工作准证wp的持有者从事的大多数是技术类的工作，技术和经验就是他们在新加坡“安身立命”的根本，最长雇佣期限制会让他们的工作经验和技能将更受雇主重视，让其职业发展更加稳定，不必因年龄限制而过早结束在新加坡的职业生涯。
从2025年6月1日开始，新加坡制造业和建筑业开始面向不丹、柬埔寨和老挝招募熟练客工。到了9月1日，厨师、特定重型车辆司机以及制造业操作员等岗位，也向来自非传统客工来源国的人员开放。
这一系列政策调整，为咱们国内相关劳务人员带来了更多的行业与职位选择。特别是那些在制造业、建筑领域积累了技能与经验的人员，现在有了进入新加坡市场工作的好机会。
当然，有机会就会有压力，随着年龄限制的放宽，劳动力市场的竞争势必会会更加激烈，咱们劳务人员需要不断提升自己的技能和素质，以在竞争中脱颖而出，才能在新加坡站稳脚跟。
