2月12日，新加坡总理兼财政部长黄循财发表2026财年财政预算案声明。这是新一届政府首份预算案，更是未来新加坡教育、经济、人才政策的核心风向标。
（*图片源于黄循财脸书）
对于计划或正在新加坡留学、希望毕业后留新发展的中国家庭而言，这份预算案藏着太多关键信号——每一项政策调整，都在重新定义“什么样的人值得留下来”。
视频号：新加坡教育头条
我们将从家庭最关心的四大维度——留新就业、专业选择、技能提升、生活成本，深度拆解这份预算案，帮大家看清机遇、精准规划。
就业准入：
门槛变高，定价锚点上移
EP门槛上调至6000元：不是更难了，是更值钱了。从2027年1月起，新EP申请者月入门槛从5600元提高至6000元，金融服务业从6200元提高至6600元。
（*图片源于总理公署）
续签调整于2028年实施。这是过去五年第四次上调。舆论惯常将其解读为“收紧”，但更准确的观察角度应是：新加坡正在主动上调人才筛选的刻度线。EP门槛从来不只是外籍人士的及格线。它是整个白领劳动力市场的定价锚。
当政府规定“EP持有者必须月薪6000元以上”，企业主会自动换算：我付给本地毕业生的薪资，应该比这个数字高出多少才能维持内部公平？过去五年，这一锚点从3600元推高至6000元，涨幅近70%。同期通胀率仅约10%。
差额去哪儿了？流向了那些被市场重新估值的人才——顶级院校的量化金融、人工智能、数据科学毕业生，起薪已站上5500-6000元区间。
准证类型普通行业起薪金融行业起薪就业准证（Employment Pass，简写：EP）6,000新币6,600新币技术准证（S Pass）3,600新币4,000新币门槛上调的本质，是政府用行政手段加速劳动力市场的优胜劣汰。
这对于具备真实竞争力的求职者并非利空，而是减少同质化竞争的过滤机制。SP月入门槛同步从3300元提高至3600元，金融服务业从3800元提高至4000元。这条通道收窄的信号同样明确：在学历通胀时代，能证明自己“会什么”而非“有什么文凭”的人，才值这个定价。
（*图片源于总理公署）
我们结合近三年毕业生薪资数据、产业政策倾向、AI渗透程度、EP门槛匹配度，做了一个“专业安全度四维评分模型”。
AI成为国策：
产业风口的明牌与溢出效应
2026年预算案中，“人工智能”是绝对的产业政策核心。新加坡成立全国人工智能理事会，总理亲自挂帅，明确四大优先应用领域：先进制造、互联互通、金融、医疗保健。
这是国家层面锁定的投资方向，也是未来五年人才缺口的确定性来源。更具实质意义的信号是税收政策：企业创新计划下，AI相关支出列为合格活动，可获400%税收扣除，每个估税年上限5万元。
（*图片源于总理公署）
这不是鼓励，是强激励。企业投入AI的每一块钱，可在税务上抵扣四块钱成本。这一杠杆将直接撬动企业端岗位需求。AI岗位不再局限于科技公司，而是向制造业、物流业、银行业、医疗业全面渗透。
对求职者而言，专业背景的边际重要性下降，AI工具能力的边际重要性急剧上升。政府同时在供给端发力：技能创前程网站将重新设计，为新加坡人提供六个月免费高级AI工具使用权。
这是一项普惠性的技能投资，也在无形中抬高职场基准线——当相当比例的劳动力掌握AI工具时，不具备这一能力的人群将被系统性挤出高附加值岗位。
终身学习制度化：
6万人的先发优势
预算案披露：超过6万名40岁及以上新加坡人已从技能创前程进阶计划受益。职涯中期培训津贴从下月起扩展至兼职培训者。这6万人不是一个孤立项目，而是一个正在成型的制度安排。
新国大、南大已明确将终身学习作为办学使命，为校友提供模块化课程、可堆叠学分。大学正在从“学历授予机构”转型为“职业生涯基础设施”。
这意味着：未来职场中的资深从业者，将不再是技能折旧的群体。他们被国家持续投资、被母校持续服务、被政策持续激励。年龄不再自动构成竞争力衰减的变量。
这种结构性变化对求职者提出了新的命题：你的竞争对手不只是同届毕业生，还包括一群经验丰富、语言无碍、身份稳定、且技能不断更新的资深从业者。企业在这两种人群中做选择时，天平正系统性地向前者倾斜。
民生保障：
短期纾困与长期托底
预算案包含多项民生补贴：每户家庭500元CDC购物券、低收入家庭200-400元生活费补助、水电费回扣提高至常规回扣1.5倍、学前教育补贴家庭月收入门槛提高至1.5万元、50岁及以上公积金储蓄不足者获最高1500元填补。
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（*图片源于总理公署）
这些措施主要惠及公民与PR，但指向明确：新加坡正在强化社会安全网，以应对全球经济的不确定性。对于正在规划长期留新发展的人群，这意味着未来可接入的保障体系更加完善——从育儿支持到退休储蓄，从技能培训到长期护理。
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（*图片源于总理公署）
2026年预算案没有全民派糖，也没有惊人赤字。它是新加坡面对“不再幸运”的世界，交出的一份清醒答卷。购物券花完就没了，补助金领完就过了。
但EP门槛、AI战略、终身学习这三大转向，会留在制度里，留在职场上，留在你孩子未来几年的求学与求职路径里。政府算的不是今天的账，是五年后劳动力结构能否支撑产业升级的账。
“ 黄循财在演讲结尾说：“恐惧不能是新加坡给予的反应。如果我们因不确定性而踌躇不前，将在这个迅速前进的世界中落后。”这份预算案是对这句话的制度化回应。
Christina | 编辑
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