2月12日，新加坡總理兼財政部長黃循財發表2026財年財政預算案聲明。這是新一屆政府首份預算案，更是未來新加坡教育、經濟、人才政策的核心風向標。
（*圖片源於黃循財臉書）
對於計劃或正在新加坡留學、希望畢業後留新發展的中國家庭而言，這份預算案藏著太多關鍵信號——每一項政策調整，都在重新定義「什麼樣的人值得留下來」。
視頻號：新加坡教育頭條
我們將從家庭最關心的四大維度——留新就業、專業選擇、技能提升、生活成本，深度拆解這份預算案，幫大家看清機遇、精準規劃。
就業准入：
門檻變高，定價錨點上移
EP門檻上調至6000元：不是更難了，是更值錢了。從2027年1月起，新EP申請者月入門檻從5600元提高至6000元，金融服務業從6200元提高至6600元。
（*圖片源於總理公署）
續簽調整於2028年實施。這是過去五年第四次上調。輿論慣常將其解讀為「收緊」，但更準確的觀察角度應是：新加坡正在主動上調人才篩選的刻度線。EP門檻從來不只是外籍人士的及格線。它是整個白領勞動力市場的定價錨。
當政府規定「EP持有者必須月薪6000元以上」，企業主會自動換算：我付給本地畢業生的薪資，應該比這個數字高出多少才能維持內部公平？過去五年，這一錨點從3600元推高至6000元，漲幅近70%。同期通脹率僅約10%。
差額去哪兒了？流向了那些被市場重新估值的人才——頂級院校的量化金融、人工智慧、數據科學畢業生，起薪已站上5500-6000元區間。
准證類型普通行業起薪金融行業起薪就業准證（Employment Pass，簡寫：EP）6,000新幣6,600新幣技術准證（S Pass）3,600新幣4,000新幣門檻上調的本質，是政府用行政手段加速勞動力市場的優勝劣汰。
這對於具備真實競爭力的求職者並非利空，而是減少同質化競爭的過濾機制。SP月入門檻同步從3300元提高至3600元，金融服務業從3800元提高至4000元。這條通道收窄的信號同樣明確：在學歷通脹時代，能證明自己「會什麼」而非「有什麼文憑」的人，才值這個定價。
（*圖片源於總理公署）
我們結合近三年畢業生薪資數據、產業政策傾向、AI滲透程度、EP門檻匹配度，做了一個「專業安全度四維評分模型」。
AI成為國策：
產業風口的明牌與溢出效應
2026年預算案中，「人工智慧」是絕對的產業政策核心。新加坡成立全國人工智慧理事會，總理親自挂帥，明確四大優先應用領域：先進位造、互聯互通、金融、醫療保健。
這是國家層面鎖定的投資方向，也是未來五年人才缺口的確定性來源。更具實質意義的信號是稅收政策：企業創新計劃下，AI相關支出列為合格活動，可獲400%稅收扣除，每個估稅年上限5萬元。
（*圖片源於總理公署）
這不是鼓勵，是強激勵。企業投入AI的每一塊錢，可在稅務上抵扣四塊錢成本。這一槓桿將直接撬動企業端崗位需求。AI崗位不再局限於科技公司，而是向製造業、物流業、銀行業、醫療業全面滲透。
對求職者而言，專業背景的邊際重要性下降，AI工具能力的邊際重要性急劇上升。政府同時在供給端發力：技能創前程網站將重新設計，為新加坡人提供六個月免費高級AI工具使用權。
這是一項普惠性的技能投資，也在無形中抬高職場基準線——當相當比例的勞動力掌握AI工具時，不具備這一能力的人群將被系統性擠出高附加值崗位。
終身學習制度化：
6萬人的先發優勢
預算案披露：超過6萬名40歲及以上新加坡人已從技能創前程進階計劃受益。職涯中期培訓津貼從下月起擴展至兼職培訓者。這6萬人不是一個孤立項目，而是一個正在成型的制度安排。
新國大、南大已明確將終身學習作為辦學使命，為校友提供模塊化課程、可堆疊學分。大學正在從「學歷授予機構」轉型為「職業生涯基礎設施」。
這意味著：未來職場中的資深從業者，將不再是技能折舊的群體。他們被國家持續投資、被母校持續服務、被政策持續激勵。年齡不再自動構成競爭力衰減的變量。
這種結構性變化對求職者提出了新的命題：你的競爭對手不只是同屆畢業生，還包括一群經驗豐富、語言無礙、身份穩定、且技能不斷更新的資深從業者。企業在這兩種人群中做選擇時，天平正系統性地向前者傾斜。
民生保障：
短期紓困與長期托底
預算案包含多項民生補貼：每戶家庭500元CDC購物券、低收入家庭200-400元生活費補助、水電費回扣提高至常規回扣1.5倍、學前教育補貼家庭月收入門檻提高至1.5萬元、50歲及以上公積金儲蓄不足者獲最高1500元填補。
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（*圖片源於總理公署）
這些措施主要惠及公民與PR，但指向明確：新加坡正在強化社會安全網，以應對全球經濟的不確定性。對於正在規劃長期留新發展的人群，這意味著未來可接入的保障體系更加完善——從育兒支持到退休儲蓄，從技能培訓到長期護理。
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2026年預算案沒有全民派糖，也沒有驚人赤字。它是新加坡面對「不再幸運」的世界，交出的一份清醒答卷。購物券花完就沒了，補助金領完就過了。
但EP門檻、AI戰略、終身學習這三大轉向，會留在制度里，留在職場上，留在你孩子未來幾年的求學與求職路徑里。政府算的不是今天的帳，是五年後勞動力結構能否支撐產業升級的帳。
「 黃循財在演講結尾說：「恐懼不能是新加坡給予的反應。如果我們因不確定性而躊躇不前，將在這個迅速前進的世界中落後。」這份預算案是對這句話的制度化回應。
Christina | 編輯
Estella | 排版
Cecilia | 審核
