2026年，新加坡从入境管理、工作准证、教育、航空出行到公积金与医疗制度，迎来一轮系统性调整。
无论你是👇
准备赴新工作的外籍人士
在新加坡长期生活的家庭
计划留学 / 定居 / 身份规划的人群
这9项新政，都与你息息相关。
出入境规则升级：机场“禁载令”正式实施 ✈️
实施时间：2026年1月30日
新加坡移民与关卡局（ICA）宣布：
樟宜机场 & 实里达机场全面启用“禁载令（No-Boarding Order）”机制。
最大变化在于：
❌ 不再是“飞到新加坡再被拦”
✅ 不符合入境条件者，直接不允许登机
主要影响两类人：
🚫 被列为禁止或不受欢迎入境人士
📄 未满足基本入境要求
（如：无有效签证 / 护照有效期不足6个月）
一句话总结：
未来能不能来新加坡，起飞前系统就已决定。
中学生校内全面禁用手机 & 智能手表 📵
实施时间：2026年1月
新加坡教育部（MOE）宣布中学生在校期间，全面禁用智能手机和智能手表
覆盖范围包括：
正课
课间
CCA课外活动
只要人在校园内，设备必须收起
为什么连智能手表也禁？
可发送信息
可使用社交媒体
明显影响面对面交流
一句话总结：
校园回归“无屏学习”，专注力优先于科技便利。
邮费上涨：寄信、寄文件都更贵了 📮
实施时间：2026年1月1日
新加坡邮政宣布普通邮件统一上调10分
调整后价格：
📄 标准普通邮件：62分
📦 标准大件邮件：90分
🏢 企业批量邮件：同步涨价
主要影响两类人：
🚫 被列为禁止或不受欢迎入境人士
📄 未满足基本入境要求
（如：无有效签证 / 护照有效期不足6个月）
一句话总结：
传统邮寄成本全面上升，企业影响更明显。
机票成本上升：SAF税正式开征 ✈️
实施时间：2026年起分阶段执行
新加坡民航局（CAAS）宣布，新加坡将实施全球首个针对所有出境旅客的可持续航空燃料征费机制（SAF Levy），适用于商业航班、公务机及私人飞机，货运航班亦将按重量征收相关费用。
需要特别说明的是，该政策在售票端与实际出行端分阶段落地： 自 2026 年 4 月 1 日起：
新售出的机票将开始显示并适用 SAF 征费结构，旅客在购票阶段即可看到相应的附加费用；
自 2026 年 10 月 1 日起：
实际出境航班将正式开始征收 SAF 征费，费用随航班执行。
征费金额将根据飞行距离与舱位等级而有所不同，长途航线及高舱位旅客承担的成本相对更高；公务机及私人飞机亦不在豁免范围之内，单次征费金额可达数千新元。
一句话总结：
2026年起，机票“先贵在购买时看得到”，真正随出境起飞收费，从10月开始落地执行。
EP政策全面收紧，WP相对放宽 💼
适用对象：2026年1月1日后到期、需续签人士
EP最低薪资全面上调：
非金融行业：≥ S$5,600
金融行业：≥ S$6,200
40岁以上申请人：
👉 最高可达 S$10,700 – 11,800
最大变化在于：
不符合入境条件者，直接不允许登机
这意味着，过去月薪7–8k的新EP申请人，高龄段可能已不达标。
COMPASS评分更严格：
教育背景权重提高
企业贡献度要求更高
单靠“高薪补分”不再保险
一句话总结：
学历一般 + 公司普通 + 非核心岗位 = 难度显著上升
CPF公积金关键调整
实施时间：2026年1月1日
普通工资上限提高：
月薪上限：S$7,400 → S$8,000
年薪上限：维持 S$102,000 不变
年长员工缴纳率上调：
55–60岁：34%
60–65岁：25%
新增部分全部进入退休账户，月薪8,000以下员工受影响最大。
一句话总结：
退休保障加强，但现金流会被进一步“锁定”.
共享育儿假增至10周 👶
实施时间：2026年4月1日
适用于：该日期或之后出生 / 正式领养的儿童
新规要点：
父母共享育儿假：6周 → 10周
政府支付带薪假
报销上限：S$2,500 / 周
*2026年4月1日之前出生 / 领养，仍只能享受6周
一句话总结：
晚一点出生，福利差4周。
综合健保附加险规则大改 🏥
实施时间：2026年4月1日
核心变化：
任何附加险 不得覆盖最低自付额
第一笔住院费用必须自付
最低自付额：
C / B2+：S$1,500
B1：S$2,000
A级：S$3,000
私立医院：S$3,500
另一个重要变化：
年度5%自付额上限：
S$3,000 → S$6,000
超过6,000的5%部分，保险公司承担
一句话总结：
“零自付”时代正式结束。
表演艺人工作准证正式取消 🎭
实施时间：2026年6月1日
不再接受新的表演艺人工作准证申请
现有准证可使用至到期或被取消
替代方式包括：
通过 EP / SP 雇佣符合条件的艺人
通过服务供应商提供演出
特定短期演出可免准证（限制非常严格）
一句话总结：
演艺行业“低门槛准证”时代终结。
