2026年，新加坡從入境管理、工作準證、教育、航空出行到公積金與醫療制度，迎來一輪系統性調整。
無論你是👇
準備赴新工作的外籍人士
在新加坡長期生活的家庭
計劃留學 / 定居 / 身份規劃的人群
這9項新政，都與你息息相關。
出入境規則升級：機場「禁載令」正式實施 ✈️
實施時間：2026年1月30日
新加坡移民與關卡局（ICA）宣布：
樟宜機場 & 實里達機場全面啟用「禁載令（No-Boarding Order）」機制。
最大變化在於：
❌ 不再是「飛到新加坡再被攔」
✅ 不符合入境條件者，直接不允許登機
主要影響兩類人：
🚫 被列為禁止或不受歡迎入境人士
📄 未滿足基本入境要求
（如：無有效簽證 / 護照有效期不足6個月）
一句話總結：
未來能不能來新加坡，起飛前系統就已決定。
中學生校內全面禁用手機 & 智能手錶 📵
實施時間：2026年1月
新加坡教育部（MOE）宣布中學生在校期間，全面禁用智慧型手機和智能手錶
覆蓋範圍包括：
正課
課間
CCA課外活動
只要人在校園內，設備必須收起
為什麼連智能手錶也禁？
可發送信息
可使用社交媒體
明顯影響面對面交流
一句話總結：
校園回歸「無屏學習」，專注力優先於科技便利。
郵費上漲：寄信、寄文件都更貴了 📮
實施時間：2026年1月1日
新加坡郵政宣布普通郵件統一上調10分
調整後價格：
📄 標準普通郵件：62分
📦 標準大件郵件：90分
🏢 企業批量郵件：同步漲價
主要影響兩類人：
🚫 被列為禁止或不受歡迎入境人士
📄 未滿足基本入境要求
（如：無有效簽證 / 護照有效期不足6個月）
一句話總結：
傳統郵寄成本全面上升，企業影響更明顯。
機票成本上升：SAF稅正式開徵 ✈️
實施時間：2026年起分階段執行
新加坡民航局（CAAS）宣布，新加坡將實施全球首個針對所有出境旅客的可持續航空燃料征費機制（SAF Levy），適用於商業航班、公務機及私人飛機，貨運航班亦將按重量徵收相關費用。
需要特別說明的是，該政策在售票端與實際出行端分階段落地： 自 2026 年 4 月 1 日起：
新售出的機票將開始顯示並適用 SAF 征費結構，旅客在購票階段即可看到相應的附加費用；
自 2026 年 10 月 1 日起：
實際出境航班將正式開始徵收 SAF 征費，費用隨航班執行。
征費金額將根據飛行距離與艙位等級而有所不同，長途航線及高艙位旅客承擔的成本相對更高；公務機及私人飛機亦不在豁免範圍之內，單次征費金額可達數千新元。
一句話總結：
2026年起，機票「先貴在購買時看得到」，真正隨出境起飛收費，從10月開始落地執行。
EP政策全面收緊，WP相對放寬 💼
適用對象：2026年1月1日後到期、需續簽人士
EP最低薪資全面上調：
非金融行業：≥ S$5,600
金融行業：≥ S$6,200
40歲以上申請人：
👉 最高可達 S$10,700 – 11,800
最大變化在於：
不符合入境條件者，直接不允許登機
這意味著，過去月薪7–8k的新EP申請人，高齡段可能已不達標。
COMPASS評分更嚴格：
教育背景權重提高
企業貢獻度要求更高
單靠「高薪補分」不再保險
一句話總結：
學歷一般 + 公司普通 + 非核心崗位 = 難度顯著上升
CPF公積金關鍵調整
實施時間：2026年1月1日
普通工資上限提高：
月薪上限：S$7,400 → S$8,000
年薪上限：維持 S$102,000 不變
年長員工繳納率上調：
55–60歲：34%
60–65歲：25%
新增部分全部進入退休帳戶，月薪8,000以下員工受影響最大。
一句話總結：
退休保障加強，但現金流會被進一步「鎖定」.
共享育兒假增至10周 👶
實施時間：2026年4月1日
適用於：該日期或之後出生 / 正式領養的兒童
新規要點：
父母共享育兒假：6周 → 10周
政府支付帶薪假
報銷上限：S$2,500 / 周
*2026年4月1日之前出生 / 領養，仍只能享受6周
一句話總結：
晚一點出生，福利差4周。
綜合健保附加險規則大改 🏥
實施時間：2026年4月1日
核心變化：
任何附加險 不得覆蓋最低自付額
第一筆住院費用必須自付
最低自付額：
C / B2+：S$1,500
B1：S$2,000
A級：S$3,000
私立醫院：S$3,500
另一個重要變化：
年度5%自付額上限：
S$3,000 → S$6,000
超過6,000的5%部分，保險公司承擔
一句話總結：
「零自付」時代正式結束。
表演藝人工作準證正式取消 🎭
實施時間：2026年6月1日
不再接受新的表演藝人工作準證申請
現有準證可使用至到期或被取消
替代方式包括：
通過 EP / SP 僱傭符合條件的藝人
通過服務供應商提供演出
特定短期演出可免准證（限制非常嚴格）
一句話總結：
演藝行業「低門檻准證」時代終結。
