各位知道吗？
如果雇主强迫员工在没有足够年假的情况下休无薪假，或者强迫员工拿太多的无薪假的话，是可以投诉的。
他们可能会被暂停申请工作准证权利。
现在似乎有许多员工开始反应“被公司强迫拿2天unpaid”或者“我上星期也被公司叫拿unpaid”。
公司给的理由都是当天没工作处理。
老板能要求员工休无薪假吗？
在某些情况下，老板确实可以要求员工休无薪假，但前提是员工的合同中明确有这样的条款。这种情况叫做“留职停薪”，就是当公司没有足够的工作给员工做时，会让他们待在家里。
但是！如果员工被连续留职停薪超过四周，或者在十三周内累计停薪留职六周（但连续的时间不超过六周），那他们有权认为自己的工作合同已经被终止，并可以“申请遣散费”。通常要拿到遣散费，员工必须在公司连续工作两年或以上。
另外，根据《1996年雇佣权利法》第64条，老板也可以因为医疗原因暂时停止员工的工作，也就是说让他们因为健康问题待在家里。但这样的话，老板必须支付员工最多二十六周的工资。如果你让员工在家里工作，那他们就不再被视为因医疗原因停工。
