在新加坡，Z 世代（13-28 岁）
平均 2.9 年就换工作，
是全亚洲最短。
为什么？
💡 追求更高薪资：换工作涨薪幅度 > 年度加薪
💡 追求成长机会：学不到新东西就走
💡 追求工作弹性：比稳定更想要 work-life balance
他们不怕被贴上“不忠诚”标签，因为：
：“工作是双向选择，我在看公司，公司的文化也在看我。”
：“学不到东西就走，不浪费时间。”
对公司来说，Z 世代的跳槽潮带来挑战， 但也能带来：
✨ 创新力
✨ 数位化能力
✨ 新工作方式
只要能给出成长空间和合理薪资，他们也愿意留下来稳定发展。
雇主若想留住年轻人，需要提供：
✔️ 有竞争力的薪资增长
✔️ 弹性工作制度
✔️ 清晰的职业晋升机会
✔️ 重视员工发展的工作文化
*内容整理自 CNA 报道*
