在新加坡，Z 世代（13-28 歲）
平均 2.9 年就換工作，
是全亞洲最短。
為什麼？
💡 追求更高薪資：換工作漲薪幅度 > 年度加薪
💡 追求成長機會：學不到新東西就走
💡 追求工作彈性：比穩定更想要 work-life balance
他們不怕被貼上「不忠誠」標籤，因為：
：「工作是雙向選擇，我在看公司，公司的文化也在看我。」
：「學不到東西就走，不浪費時間。」
對公司來說，Z 世代的跳槽潮帶來挑戰， 但也能帶來：
✨ 創新力
✨ 數位化能力
✨ 新工作方式
只要能給出成長空間和合理薪資，他們也願意留下來穩定發展。
僱主若想留住年輕人，需要提供：
✔️ 有競爭力的薪資增長
✔️ 彈性工作制度
✔️ 清晰的職業晉升機會
✔️ 重視員工發展的工作文化
*內容整理自 CNA 報道*
