这几天小元收到了一位粉丝的提问，问题还有很有代表性的： ↓↓↓
那趁此机会，小元就给各位分享在新加坡换工作都需要哪些条件、有哪些注意事项等内容，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了给小元点个关注~
我先来回答一下，这位粉丝的提问。现在去新加坡上班，要是做了一两个月后觉得不适合，是可以换工作的，但需要注意以下问题：
问题一：工作准证问题
如果持有的是就业通行证，即EP，那你换工作时原EP将会被取消，须由新雇主申请新的EP准证才能继续在新加坡工作。
大家可以放心的是，在申请过程中无需取消现有的EP，但在新准证获批前，你还是要继续履行当前工作职责才行。
那如果你拿的是SP准证，也是可以换工作的，但也要分情况而言。若你的准证还有一两个月到期，可直接寻找新工作，让新公司直接申请SP准证，等新申请的SP准证批准后，再取消原来的。
若SP准证马上到期，可先续签，再按上述流程找工作、再办理新SP准证这都是没有问题的。
最后，如果是WP准证持有者，通常需要现雇主授权同意才能更换工作，并且在很多情况下需出境后才能申请新的工作签证。
不过也有特殊情况，如果准证有效期到期日少于40天且多于21天，且是在同行业内换工作，则不需要经过现雇主同意便可直接在新加坡换新的工作准证。
值得注意的是，每次换准证时，都需要在人力资源部登记，这个时间成本也要考虑进去！
问题二：合同与通知期 仔细查看与当前雇主签订的雇佣合同，其中会明确规定辞职所需的通知期。这里也分两种情况，即有试用期和无试用期。
如果有试用期的话，新加坡的公司一般会设定3个月的试用期，少数公司为6个月，在试用期内，如果工作不合适，员工可以提前一个星期通知雇主终止雇佣关系。少数的特殊情况是，如果签订的雇佣合同中有其他特殊约定，如约定了更短或更长的通知期，则需按照合同执行。
那如果公司没有设定试用期，情况就比较复杂了，员工辞职通常需提前一个月通知雇主，就业准证和工作准证持有者辞职意味着准证失效，除非找到新雇主重新申请准证，否则需离开新加坡。
咱们千万不能抱着侥幸的心里，觉得不按合同约定提前通知雇主而擅自离职也没什么大事儿。你可千万别这么想，因为这可能会面临雇主的追究，如要求赔偿因突然离职给公司造成的损失等，那就得不偿失了。
总之，按照合同约定的通知期向雇主提交辞职申请，在通知期内继续履行工作职责，确保工作的顺利交接，这套流程肯定是合理合法合规的。
这不仅是对雇主的尊重，也有助于维护咱们自己的权益，你说对吧！
问题三：经济成本
我知道经济成本是大家最关心的问题了，换工作可能会产生一些费用，如重新申请工作签证的费用，EP申请费用为150新币，WP申请费用为30新币，这个费用其实还可以，相信大家也都能接受。
但如果你是通过中介机构找工作，还需支付中介费用，其具体金额因机构和求职者情况而异，这个大家要根据自己的情况详细咨询一下。
所以啊，小元建议大家想换工作之前，还是要权衡一下收入与损失的。在换工作期间，可能会有一段时间没有收入，需提前规划好经济储备，以应对这段过渡时期的生活开销。
所以，咱们来总结一下，如果你不满意你现在的工作了，当然可以换工作，这是每个人的基本权利。 不过要注意能否更换工作主要还是取决于你现有的能力来决定的，如果有专业技术，英文也很好，那你就是雇主的“香饽饽”，可能会比较有可能换。那相反，如果现在只是做劳工的话，估计要换新工作，又不要交中介费的可能性非常小。
就算你真的要确定了，就是要换其他工作了，也要反思当前工作不适合的原因，结合自身职业发展规划，确定新工作的期望和目标，确保新工作更符合自己长期职业的发展，毕竟咱们还是需要稳定一些的。
