铺垫了好几年的COMPASS打分体系，终于正式开始实施。早在今年上半年，我们就对COMPASS制度进行了介绍：新加坡EP申请COMPASS制度介绍。本期小编想更进一步的去探讨，如何明确计算申请人的得分。
01 COMPASS的适用范围
COMPASS 条款
“什么是COMPASS？”
1. COMPASS制度是只针对EP申请审核的一套赋分制度；
2. 月固定工资超过S$22,500的申请人，不需要进行COMPASS任何项的打分；
3. 申请的签证时间需要长于1个月
先介绍一下新加坡的工作准证，由于本国的人才很难满足巨大的用工需求，因此新加坡企业通过发放工作准证得以招聘大量的外国人才。其中最常见的就是Employment Pass (EP)，除此之外还有很多种工作准证，在申请时均有各自的申请条件与要求。但目前除了EP以外的工作准证都是不受COMPASS影响的，以下是这些工作准证的申请细节(滑动查看细节)：
Employment Pass (EP)
申请条件：
1）高技术专才、管理级别人员或特殊工作者。
2）最低薪金要求为每月固定5000新币(金融行业5500新币)，年龄越高薪资门槛越高，四十岁中旬达到10500新币(金融行业11500新币)。
3）本科或以上学历，拥有专业证书或特殊技能。
4）由雇主代为申请。
PS: 工作准证持有者月薪达6000新币及以上，可为配偶和子女申请家属准证。尽管新加坡政府没有明确永久居民的申请标准，但根据经验总结，政府一般会从学历、工作、收入、资产、家庭背景、居住时长等领域对申请者(及其家庭)进行评估。
S pass
申请条件：
1）中等技术水平的专才。
2）最低的薪金要求为每月3000新币(金融行业3500新币), 年龄更大、经验更丰富的申请人需要更高的薪水才能获得资格，40多岁者需要4500新币(金融行业5500新币)。
3）文凭、本科学历或考虑修读至少一年的技术课程。
4）有相关工作经验。
5）由雇主代为申请，每间公司可聘用的S Pass人数受配额限制。
6）有效期两年。
PEP
Personalised Employment Pass (PEP)申请条件：
1）海外外籍专业人士，要求最近在海外领取的固定月薪至少为18,000美元，最后一次提取的工资应该是在申请之前的6个月内。
2）现有的EP持有人，要求每月的固定工资至少为12,000美元。
优势：
1）适用于高收入的现有EP准证持有人或海外外籍专业人士，PEP比EP提供更大的灵活性。
2）通常可以在任何行业找到一份工作。但是PEP并不免除在新加坡从事医学、牙科、药学、建筑、法律等专业的注册要求。
3）如果换工作，无需重新申请准，只需要通知人力部。
4）可以在没有工作的情况下连续在新加坡停留最多6个月，以寻找新工作。
ONE Pass
Overseas Networks & Expertise Pass (ONE Pass)申请条件：
1）赚取至少30,000新元的固定月薪，或去年的等值外币，且来自一位雇主。
2）将在其位于新加坡的未来雇主手下赚取至少30,000新元的固定月薪。
3）海外申请者需在海外知名公司工作至少一年或者将在新加坡知名公司工作，现有工作准证持有人需已经新加坡工作至少1年或者将在新加坡一家知名公司工作。
PS：ONE Pass是为所有领域的顶尖人才提供的个性化通行证，包括商业、艺术和文化、体育以及学术和研究领域。它允许符合条件的申请人在任何时候同时在新加坡创办、经营和为多家公司工作。
Tech Pass
申请条件：
1）过去一年的固定月薪至少2万新元。
2）曾在市值至少5亿美元(约6亿新元)，或拥有至少 3000万美元(约3970万新元)资本的科技企业担任领导职位最短五年，以及曾主导科技产品的研发工作。
3）曾主导科技产品的研发工作至少5年，该产品的活跃用户至少每月10万人，或营收至少1亿美元(约3亿新元)。
PS：与其他准证不同，该签证由新加坡经济发展局管理颁发。申请者不一定要受雇于任何企业，但需要至少符合两个条件，便可在本地创业或在落户于新加坡的企业工作、进行投资、担任董事职务，以及在高等学府担任讲师等。
明确了COMPASS适用的范围之后，我们可以把 COMPASS的标准分成两类，即个人资格和企业资格，其中C1/C2/C5为个人资格，C3/C4/C6为企业资格。下面小编将针对每一项进行逐个讲解。
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02 个人资格
C1 工资
与本地同龄同行的高级员工阶层(PMET：Professionals, Managers, Executives & Technicians)相比，申请人的固定月薪：
1）超过90%的人，则+20分；
2）在65%至90%之间，则+10分；
3）低于65%的人，则0分。
需要注意的是，不同行业、不同年龄段的人，对比的维度是不一样的。我们通过网上调研，以常见的高薪职业——高级程序员来举例进行说明。假设有一名36岁高级程序员的月薪是S$13000。
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那么和他拿相似工资的人的数量有大约19.8k人。高级程序员可以归为Information and Communications这一类，其总人数有 126.9k人，所以该名程序员的工资大约在同行中超过了79.5%至 95.1%的人。
对比完同行，我们还需要了解一下这名程序员在同龄人的薪资对比中大致是什么排名。
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在35-39岁的年龄区间里，该名程序员的薪资占到了前83.5%至96.2%。
综上，我们可以确定这名程序员在C1项的得分至少是10分。至于是否能得20分，还需要进一步进行调研与分析。
C2 学历
申请人的学历：
1）顶级学府，则+20分；
2）学位认证，则+10分；
3）非学位认证，则0分。
根据MOM官网展示，顶级学府定义如下：
1）国际排名中前100的高校
2）在各地区都被高度认可的大学
3）新加坡的公立大学
4）在特定领域获得高度认可的职业机构
需要注意的是，如果申请人的学历在申请系统的下拉菜单中可以找到的话，则只需提供学信网文件即可，否则需要通过MOM认可的背景调查公司进行认证。在实际提交申请时，需要注明学历的认证方式是政府文件还是背调公司的认证。
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C5 技能加分
HR需要查阅政府公布的紧缺职业列表，如果申请人申请的职业正好是新加坡紧缺的，那么申请人在C5可以获得20分。
目前MOM公布的紧缺职业列表分布在以下六个行业，分别为：
1）农业科技
2）金融服务
3）绿色经济
4）卫生保健
5）信息通信技术
6）海事
以信息通信技术行业为例，人工智能工程师、网页与移动端开发者等，都属于紧缺职业。当然，为了杜绝挂羊头卖狗肉的现象，MOM有明文规定各个职业的职称、工作职责、工作经验要求等。
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03 企业资格
C3 员工多元化程度
这一项评估了申请人的国籍占公司PMET人士国籍的比例，若占比：
1）低于5%，则+20分；
2）在5%至25%之间，则+10分；
3）超过25%，则0分。
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如果是公司本身就少于25个PMET职员，则在C3项自动获得10分。
C4 企业对本地就业的贡献
本地高级员工(PMET)在公司中的比例，若占比：
1）超过50%，则+20分；
2）在20%至50%之间，则+10分；
3）低于20%，则+0分。
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如果是公司本身就少于25个PMET职员，则在C4项自动获得10分。
C6 企业创新或国际活动
如果企业与政府合作开展投资、创新、国际化或公司和劳动力转型的活动，则其员工申请工作准证+10分。感兴趣的企业主可以了解一下政府提供的一系列项目。
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结 语
在申请EP之前，应该通过详细的调研和分析，计算申请人的得分。得分越高，则EP申请通过的概率越大。企业资格是较难改变的因素，所以申请人应该从个人资格层面去提升自己的竞争力，从而在竞争中取得优势。
