鋪墊了好幾年的COMPASS打分體系，終於正式開始實施。早在今年上半年，我們就對COMPASS制度進行了介紹：新加坡EP申請COMPASS制度介紹。本期小編想更進一步的去探討，如何明確計算申請人的得分。
01 COMPASS的適用範圍
COMPASS 條款
「什麼是COMPASS？」
1. COMPASS制度是只針對EP申請審核的一套賦分制度；
2. 月固定工資超過S$22,500的申請人，不需要進行COMPASS任何項的打分；
3. 申請的簽證時間需要長於1個月
先介紹一下新加坡的工作準證，由於本國的人才很難滿足巨大的用工需求，因此新加坡企業通過發放工作準證得以招聘大量的外國人才。其中最常見的就是Employment Pass (EP)，除此之外還有很多種工作準證，在申請時均有各自的申請條件與要求。但目前除了EP以外的工作準證都是不受COMPASS影響的，以下是這些工作準證的申請細節(滑動查看細節)：
Employment Pass (EP)
申請條件：
1）高技術專才、管理級別人員或特殊工作者。
2）最低薪金要求為每月固定5000新幣(金融行業5500新幣)，年齡越高薪資門檻越高，四十歲中旬達到10500新幣(金融行業11500新幣)。
3）本科或以上學歷，擁有專業證書或特殊技能。
4）由僱主代為申請。
PS: 工作準證持有者月薪達6000新幣及以上，可為配偶和子女申請家屬准證。儘管新加坡政府沒有明確永久居民的申請標準，但根據經驗總結，政府一般會從學歷、工作、收入、資產、家庭背景、居住時長等領域對申請者(及其家庭)進行評估。
S pass
申請條件：
1）中等技術水平的專才。
2）最低的薪金要求為每月3000新幣(金融行業3500新幣), 年齡更大、經驗更豐富的申請人需要更高的薪水才能獲得資格，40多歲者需要4500新幣(金融行業5500新幣)。
3）文憑、本科學歷或考慮修讀至少一年的技術課程。
4）有相關工作經驗。
5）由僱主代為申請，每間公司可聘用的S Pass人數受配額限制。
6）有效期兩年。
PEP
Personalised Employment Pass (PEP)申請條件：
1）海外外籍專業人士，要求最近在海外領取的固定月薪至少為18,000美元，最後一次提取的工資應該是在申請之前的6個月內。
2）現有的EP持有人，要求每月的固定工資至少為12,000美元。
優勢：
1）適用於高收入的現有EP准證持有人或海外外籍專業人士，PEP比EP提供更大的靈活性。
2）通常可以在任何行業找到一份工作。但是PEP並不免除在新加坡從事醫學、牙科、藥學、建築、法律等專業的註冊要求。
3）如果換工作，無需重新申請准，只需要通知人力部。
4）可以在沒有工作的情況下連續在新加坡停留最多6個月，以尋找新工作。
ONE Pass
Overseas Networks & Expertise Pass (ONE Pass)申請條件：
1）賺取至少30,000新元的固定月薪，或去年的等值外幣，且來自一位僱主。
2）將在其位於新加坡的未來僱主手下賺取至少30,000新元的固定月薪。
3）海外申請者需在海外知名公司工作至少一年或者將在新加坡知名公司工作，現有工作準證持有人需已經新加坡工作至少1年或者將在新加坡一家知名公司工作。
PS：ONE Pass是為所有領域的頂尖人才提供的個性化通行證，包括商業、藝術和文化、體育以及學術和研究領域。它允許符合條件的申請人在任何時候同時在新加坡創辦、經營和為多家公司工作。
Tech Pass
申請條件：
1）過去一年的固定月薪至少2萬新元。
2）曾在市值至少5億美元(約6億新元)，或擁有至少 3000萬美元(約3970萬新元)資本的科技企業擔任領導職位最短五年，以及曾主導科技產品的研發工作。
3）曾主導科技產品的研發工作至少5年，該產品的活躍用戶至少每月10萬人，或營收至少1億美元(約3億新元)。
PS：與其他准證不同，該簽證由新加坡經濟發展局管理頒發。申請者不一定要受僱於任何企業，但需要至少符合兩個條件，便可在本地創業或在落戶於新加坡的企業工作、進行投資、擔任董事職務，以及在高等學府擔任講師等。
明確了COMPASS適用的範圍之後，我們可以把 COMPASS的標準分成兩類，即個人資格和企業資格，其中C1/C2/C5為個人資格，C3/C4/C6為企業資格。下面小編將針對每一項進行逐個講解。
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02 個人資格
C1 工資
與本地同齡同行的高級員工階層(PMET：Professionals, Managers, Executives & Technicians)相比，申請人的固定月薪：
1）超過90%的人，則+20分；
2）在65%至90%之間，則+10分；
3）低於65%的人，則0分。
需要注意的是，不同行業、不同年齡段的人，對比的維度是不一樣的。我們通過網上調研，以常見的高薪職業——高級程式設計師來舉例進行說明。假設有一名36歲高級程式設計師的月薪是S$13000。
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那麼和他拿相似工資的人的數量有大約19.8k人。高級程式設計師可以歸為Information and Communications這一類，其總人數有 126.9k人，所以該名程式設計師的工資大約在同行中超過了79.5%至 95.1%的人。
對比完同行，我們還需要了解一下這名程式設計師在同齡人的薪資對比中大致是什麼排名。
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在35-39歲的年齡區間裡，該名程式設計師的薪資占到了前83.5%至96.2%。
綜上，我們可以確定這名程式設計師在C1項的得分至少是10分。至於是否能得20分，還需要進一步進行調研與分析。
C2 學歷
申請人的學歷：
1）頂級學府，則+20分；
2）學位認證，則+10分；
3）非學位認證，則0分。
根據MOM官網展示，頂級學府定義如下：
1）國際排名中前100的高校
2）在各地區都被高度認可的大學
3）新加坡的公立大學
4）在特定領域獲得高度認可的職業機構
需要注意的是，如果申請人的學歷在申請系統的下拉菜單中可以找到的話，則只需提供學信網文件即可，否則需要通過MOM認可的背景調查公司進行認證。在實際提交申請時，需要註明學歷的認證方式是政府文件還是背調公司的認證。
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C5 技能加分
HR需要查閱政府公布的緊缺職業列表，如果申請人申請的職業正好是新加坡緊缺的，那麼申請人在C5可以獲得20分。
目前MOM公布的緊缺職業列表分布在以下六個行業，分別為：
1）農業科技
2）金融服務
3）綠色經濟
4）衛生保健
5）信息通信技術
6）海事
以信息通信技術行業為例，人工智慧工程師、網頁與移動端開發者等，都屬於緊缺職業。當然，為了杜絕掛羊頭賣狗肉的現象，MOM有明文規定各個職業的職稱、工作職責、工作經驗要求等。
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03 企業資格
C3 員工多元化程度
這一項評估了申請人的國籍占公司PMET人士國籍的比例，若占比：
1）低於5%，則+20分；
2）在5%至25%之間，則+10分；
3）超過25%，則0分。
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如果是公司本身就少於25個PMET職員，則在C3項自動獲得10分。
C4 企業對本地就業的貢獻
本地高級員工(PMET)在公司中的比例，若占比：
1）超過50%，則+20分；
2）在20%至50%之間，則+10分；
3）低於20%，則+0分。
圖片源自網絡
如果是公司本身就少於25個PMET職員，則在C4項自動獲得10分。
C6 企業創新或國際活動
如果企業與政府合作開展投資、創新、國際化或公司和勞動力轉型的活動，則其員工申請工作準證+10分。感興趣的企業主可以了解一下政府提供的一系列項目。
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結 語
在申請EP之前，應該通過詳細的調研和分析，計算申請人的得分。得分越高，則EP申請通過的機率越大。企業資格是較難改變的因素，所以申請人應該從個人資格層面去提升自己的競爭力，從而在競爭中取得優勢。
