示意图。（图：法新社）
调查显示，八成的本地人认为他们的工作与雇主当初的承诺不符。
求职网站Job Street对800名雇主和员工进行调查后发现，其中六成在开工头三个月就发现这个问题。主要原因是薪酬不匹配、职责不清晰以及文化不契合。这些问题凸显了招聘过程中的认知与实际工作环境之间持续存在的差距。
另外，46%的员工认为工资是他们的优先考量，但有半数表示在求职的过程中，可能会在薪酬方面做出妥协。
整体而言，近半数的员工可能选择具有良好工作文化的雇主而不是声望好的雇主；三成的员工愿意为了工作与生活平衡而接受较低薪酬。
雇主方面，有近半数相信自己已经满足员工的期望，比如工作时间合理、提供花红、灵活性和职业晋升。不过，只有不到两成的雇主支付的工资高于市场水平。
