示意圖。（圖：法新社）
調查顯示，八成的本地人認為他們的工作與僱主當初的承諾不符。
求職網站Job Street對800名僱主和員工進行調查後發現，其中六成在開工頭三個月就發現這個問題。主要原因是薪酬不匹配、職責不清晰以及文化不契合。這些問題凸顯了招聘過程中的認知與實際工作環境之間持續存在的差距。
另外，46%的員工認為工資是他們的優先考量，但有半數表示在求職的過程中，可能會在薪酬方面做出妥協。
整體而言，近半數的員工可能選擇具有良好工作文化的僱主而不是聲望好的僱主；三成的員工願意為了工作與生活平衡而接受較低薪酬。
僱主方面，有近半數相信自己已經滿足員工的期望，比如工作時間合理、提供花紅、靈活性和職業晉升。不過，只有不到兩成的僱主支付的工資高於市場水平。
