受访雇主：四天工作制有助满足员工需求 但不适于每个行业
一项调查发现约三成本地员工预计四天工作制将在五年内成为新常态。约两成员工表示，他们的雇主目前已提供四天工作制。受访雇主指出，四天工作制属于灵活工作安排的一部分，有助满足员工需求，但并不是每个行业都能推行。
54岁的胡安妮塔在康盛医疗中心担任服务大使，一周工作四天，每天12小时。她包办病人的一日三餐和茶点等，除了有助减轻护士的工作负担，更为病人提供更全方位的照顾。
胡安妮塔说：“这对我来说非常好，因为我有时间陪伴我的家人。我有时间陪伴我的丈夫。而且还可以节省时间，省去了通勤时间也不用洗衣。”
康盛医疗今年推出四天工作制的服务大使工作岗位，除了应付中心的人力需求，也让员工享有更灵活的工作安排。
康盛医疗新加坡首席运营黄谋杰说：“我认为最重要是从可持续的角度出发。虽然医院里有足够的护士，但我认为还是有讨论四天工作制的空间，它仍处于初步阶段。”
这家餐饮集团却认为，如果推行四天工作制，员工得延长在厨房等高压地点工作的时间，恐怕行不通。
餐饮集团人力资源总监翁司宪说：“餐饮业是一个七天运营的行业。因此在排班时，我们可能会遇到一些挑战。最重要的是我们非常关注工作场所的安全。我们希望员工能够安全回家与家人团聚。”
餐饮业者表示有需要的员工可要求一个星期只做36个小时或20个小时，更好地兼顾家庭和工作，不过这只占总员工数量的约2%。
展开调查的人力资源管理公司ADP认为酒店业是适合推行四天工作制的行业之一。
人力资源管理公司亚太地区高级副总裁张晓云说：“酒店业它其实有淡季跟旺季之分的对吧？如果在淡季的这个情况下，如果安排这个四天工作日，这个是非常容易就安排。而且它可以吸引这些员工，因为你这个行业提供四天工作制，所以我可能就留在新加坡，不会到其他国家去发展。”
公司表示在本地提供四天工作制的多数雇主，一周44小时的工作时间维持不变。员工一天工作约12个小时。
