受訪僱主：四天工作制有助滿足員工需求 但不適於每個行業
一項調查發現約三成本地員工預計四天工作制將在五年內成為新常態。約兩成員工表示，他們的僱主目前已提供四天工作制。受訪僱主指出，四天工作制屬於靈活工作安排的一部分，有助滿足員工需求，但並不是每個行業都能推行。
54歲的胡安妮塔在康盛醫療中心擔任服務大使，一周工作四天，每天12小時。她包辦病人的一日三餐和茶點等，除了有助減輕護士的工作負擔，更為病人提供更全方位的照顧。
胡安妮塔說：「這對我來說非常好，因為我有時間陪伴我的家人。我有時間陪伴我的丈夫。而且還可以節省時間，省去了通勤時間也不用洗衣。」
康盛醫療今年推出四天工作制的服務大使工作崗位，除了應付中心的人力需求，也讓員工享有更靈活的工作安排。
康盛醫療新加坡首席運營黃謀傑說：「我認為最重要是從可持續的角度出發。雖然醫院裡有足夠的護士，但我認為還是有討論四天工作制的空間，它仍處於初步階段。」
這家餐飲集團卻認為，如果推行四天工作制，員工得延長在廚房等高壓地點工作的時間，恐怕行不通。
餐飲集團人力資源總監翁司憲說：「餐飲業是一個七天運營的行業。因此在排班時，我們可能會遇到一些挑戰。最重要的是我們非常關注工作場所的安全。我們希望員工能夠安全回家與家人團聚。」
餐飲業者表示有需要的員工可要求一個星期只做36個小時或20個小時，更好地兼顧家庭和工作，不過這隻占總員工數量的約2%。
展開調查的人力資源管理公司ADP認為酒店業是適合推行四天工作制的行業之一。
人力資源管理公司亞太地區高級副總裁張曉雲說：「酒店業它其實有淡季跟旺季之分的對吧？如果在淡季的這個情況下，如果安排這個四天工作日，這個是非常容易就安排。而且它可以吸引這些員工，因為你這個行業提供四天工作制，所以我可能就留在新加坡，不會到其他國家去發展。」
公司表示在本地提供四天工作制的多數僱主，一周44小時的工作時間維持不變。員工一天工作約12個小時。
